育休明け後の有給消化について 派遣社員として働いていましたが、途中で産休・育休に入り、11月半ばで育休が終了します…

Question

育休明け後の有給消化について

派遣社員として働いていましたが、途中で産休・育休に入り、11月半ばで育休が終了します。育休終了後は同じ派遣会社にて復帰予定です。(派遣先探しから始まります)昨年の分の有給(育休1年目分)が10日残っていますが、今年11月末で消えてしまいます。(育休2年目の今年分有給は来年11月末までが別であります。)

仕事復帰にあたり、子の誕生日前日までは育休取得して、子の誕生日を仕事先の開始予定に。
育休1年目分の残っている有給を消化したいので、子の誕生日〜10日間は有給を消化し、実質労働12月〜にしたいのですが、これは出来ないことなのでしょうか？

子の誕生日前日まで 育休
子の誕生日以降 契約上の仕事開始日(その間は有給10日分消化)
実質労働12月〜

もちろん、派遣先の職場がその契約で了承してくれたら、の話にはなると思います。
先程、派遣元の方と話をした際、それは難しく、有給は捨てるしかない(就業後に子の体調不良等で使うのは可)と言われましたが、腑に落ちず。

詳しい方、ご教授いただけたらと思います。

Answer 1

法的には可能ですが、その条件で受け入れてくれる派遣先があるかどうかですね。

派遣元の人が言っているのは「その条件を受け入れてくれる派遣先はないよ」ということだと思います。

正社員なら可能ですし慣らし保育に有給を使う方もいますが、派遣だと厳しいのが現実だと思います。

Answer 2

派遣元の方と話をした際に言いたかったのは、そのような条件で受け入れてくれる派遣先はないということではないかと。失礼を承知で申し上げると、育休明けというのは求職者の条件としては非常に悪いです。その上に、契約だけして初日から10日有休取得したいという要望まで付けるわけですから。