この場合、ボーナスでますか？ １月１日に産休に入る予定でしたが 有給が余ってるので１２月１日に産休にはいります。その…

Question

この場合、ボーナスでますか？
１月１日に産休に入る予定でしたが
有給が余ってるので１２月１日に産休にはいります。その場合
毎年１２月の下旬に支給されるボーナスも
もらえるんですかね？

Answer 1

退職する訳じゃないので入ると思います。ただ、会社の規定に「何日以上出社した場合のみ支給する」など記載してあるかもしれないので総務や経理の人に聞いた方が確実です。
その会社のルールはその会社の人じゃないとわからないです。

Answer 2

ボーナスは会社によってルールは違いますが、支給日時点で在籍しているかつ算定期間に勤務していることが条件にしている所が多いと思います
12月のボーナスだと算定期間にフルで働いていると思いますので満額でます(算定期間4～10月のところが多いと思いますが勤務先に確認してください)
12月は夏のボーナスの算定期間だと思うので有休使えば勤務扱いなのでボーナス増えます。

Answer 3

会社の就業規則、賞与の項を確認してください。
大抵の会社は、
・賞与支給日に在籍している社員に対し支給する、
という意味が記されています。
御社の場合もそうであれば支給されると思います。