病気休暇申請について質問です。 私は地方公務員です。 体調不良が続き、医師から一週間の病気休暇の診断書が出ました。

Question

病気休暇申請について質問です。
私は地方公務員です。
体調不良が続き、医師から一週間の病気休暇の診断書が出ました。体調が悪いまま無理して働き同僚に迷惑をかけながら仕事するのも悪いと思ってはいましたが、私的な行事が10月中旬に先月から入っておりその行事にも体調を戻し参加したかったのも確かにありました。
医師には行事のことは言っておらず、体調面のみの診察で診断書が出ました。
上司に診断書を提出したところ、その行事に参加したいがための診断書は認められないと言われました。
根底にはその行事に参加したいと言う気持ちも確かにありました。それよりも体調不良を押して無理に出勤し、周りに迷惑をかけながら仕事をするというのはどうかと思ってましたが分かりました。認められないと言うなら仕事しながら体調が悪くなり、どうしても仕事できない時は有給休暇を使わせて仕事を途中で帰らせてもらいますと言いました。
家に帰って思ったのですがこのような場合、病気休暇申請は本当に通らないのでしょうか？
もし、申請が通るのならば病気休暇を認めなかった上司や会社に対して何か罰則的なことはあるのでしょうか？
上司に対し腹が立って余計に体調が悪化してしまいました。
皆様、是非教えていただければと思い質問させていただきました。

Answer 1

傷病名付きの診断書が出ている、かつ本人が症状を訴えているのにも関わらず、病気休暇を承認しないのは場合によってはハラスメント又は職権乱用に類する問題となります。

まず、承認権者は誰であるか？(当該上司、さらに上の上司)が重要です。

【当該上司が承認権者である場合】
承認しないことにあたり、傷病により勤務しないことがやむを得ないと判断できない客観的な証拠と合理的な理由があるか。なければ、職権乱用によるハラスメントも免れない可能性があります。

場合によっては人事担当者にも間に入ってもらい話し合いをしてもよろしいかと思われます。

【さらに上の上司が承認権者】
当該上司からは病気休暇を認められないという意見があった旨を説明し、病気休暇の承認を判断してもらう

Answer 2

私的な行事と仕事は別なので
普通に病気休暇なんて普通に取るけどな。

診断書出てるんだしそれを拒否するのはヤバいと思う。
行事は仕事関係ないから普通に楽しんでって感じ。