育休手当について質問です。 調べても分からないので、下記の場合 第2子が育休手当の対象かどうか教えてください。 …

Question

育休手当について質問です。
調べても分からないので、下記の場合
第2子が育休手当の対象かどうか教えてください。

2022/5 第1子誕生(復帰まで育休手当取得)2024/4/1〜7/31 職場復帰
2024/8/1〜 第1子の育休分割取得(育休手当対象外)

2024/10〜 第2子産前休暇
2024/11 出産予定日
〜2025/1 第2子産後休暇

ココ→★2025/1〜 第2子育児休業

分かりにくくて申し訳ありません。

補足

第1子の出産前は
2018/4〜2022/3/19 まで働いてました

総務には育休に入る1月にならないと分からないと言われて、早く知りたかったのでここに投稿しています。

Answer 1

2025/1から第２子育休するのであれば、２年さかのぼる2023/1までに第１子産育休２年以上していますので、４年さかのぼりの2021/1から４年内に、１１日以上働いた月１２個月あれば、受給資格あります。

早いはなし、第１子産休はいった2022/3あたりですので、2021/1～2022/3と１年強ありますが、第１子育児休業給付金受けていたなら、受給資格あるでしょう。

Answer 2

働いた期間がイマイチよくわからないのですが、対象外だと思われます。
一度、総務の方に聞いてみては？

育休手当支給要件
休業開始日前2年間に、給与支払基礎日数が11日以上（または給与の支払いの基礎となった時間数が80時間以上）該当する月が12ヵ月以上ある