転職して7ヶ月目です。 仕事を始めて1週間目で上司に 俺がいうことは絶対だから。他の人に聞くなら俺に聞け。と言われま…

Question

転職して7ヶ月目です。
仕事を始めて1週間目で上司に
俺がいうことは絶対だから。他の人に聞くなら俺に聞け。と言われました。
それからと言うもの些細なミスをすると
人としてどうなの？入って半年でできないって理解ができない
など言われ続けています。
話も最後まで聞いてもらえず勝手な解釈で話を完結させられたり厄介者と言われたこともありました。

仕事内容としては物の工程を作成する仕事で
単純な作業ではないです。

まだまだ言われたことはありますが、
初めて人にこんな言葉を使うんだ。
と思うような上司です。
あまりの言葉に3ヶ月ほど経った時本人の前で泣いてしまったのですが、第一声が
俺が悪いように見えるから本当にやめてと
ドアを閉られ、俺にはそんな暇はないんだと言われました。

幼少期、親が怖くて言いたいことが言えず
喋ろうとすると震えて声が出なくなってしまうことから、今でも威圧的な感じでこられると同じ現象が起こります。
そうなると、言いたいことも言えないのか。
仕事ができない○○に似ているな。
と言われました。

もちろんミスをしているのは私なので、
改善しようと毎日でない声を出して聞いたりしています。

ただ、上司がミスをすると、
あぁ。直しておいて。やっておいて
で、済まされます。
さすがに我慢の限界が来ているのですが
これはパワハラとかになるのでしょうか？
上司が怖くてビビりながら毎日を過ごしています。

Answer 1

ま、パワハラに近いと思うけど。

イジメと同じで、どっちもどっちな面もあるのよね。

明らかに誰もが、あの上司はおかしいと思っているか、主にあなただけなのか、そこら辺が判断基準でしょう。

ミスが多ければ当然、言われるし。
それをどう捉えるかはあなたの育った環境も大きい。
一応、パワハラの定義としては、
「被害者の感じたのがパワハラならパワハラ」
みたいなちょっとどうよ？
な内容だけどさ。

セクハラも一緒。
「可愛いね！」「キモっ…」
セクハラ成立です。

さあ、あなたの気持ちも分かるけど、言い返すくらい出来ないのは、それは弱いです。
世の中、色んな奴が居る。
少し武道とかやってみては？
少なくとも数年以上ね。

少しは肝が出来るかも。