評価制度のある仕事について相談です ランク制度のがあるのですが、 出勤した先に全員のランクが張り出されており、誰…

Question

評価制度のある仕事について相談です

ランク制度のがあるのですが、
出勤した先に全員のランクが張り出されており、誰がどくらいお客さまから高評価をもらっているか、対応件数なども分かります。入社してから数ヶ月経つのですが、自分の成績が思うように伸びず、内容も他の人のように上手くなくお客さまからの評価も少ないです。

後輩にランクを越されてしまい、自分は足でまといではないか、向いてないのでは無いかと考えてる様にもなってしまいました…

その後輩がずば抜けて優秀というわけではないです。
しかし、見てる感じ自分より優秀と思ってしまいます。

人それぞれの成長のペースがあると思いますが、会社の雰囲気もゆっくり、成長できないピリピリした感じがあります。
急かされたり、ダメなところを改善するために付き添われたりなど、強引な感じです。

今苦しい時期を耐えて、耐え抜いた先に努力が実ってるという未来すら想像出来ずにいる現状で、ため息ばかり出てしまいます。

考えすぎでしょうか…？
他の人の成長ペースなど無視しして、上司に圧を掛けられても自分のペースでやっていくしかないでしょうか？

皆さんが自身の成長に伸び悩んだ際にどの様な対策を行っていたのかを教えてください

Answer 1

>考えすぎでしょうか…？
>他の人の成長ペースなど無視しして、上司に圧を掛けられても自分のペースでやっていくしかないでしょうか？

自分のペースでいつまでもやっていられるだけの強いメンタルがあれば、それはそれで良いと思います。
ただ全ての人がそんな強いメンタルを持っているとは思えないですね。
他人と業績を比較して、成績低迷者を常に惨めな気持ちに追いやり、上司は圧を掛けて、低成績者を鼓舞する。。。これが評価制度の真髄です。
これだけ鼓舞しても、自分のペースでやり続けていたら、上司も会社も見切りを付けるでしょう。
その場合は辞めるようにもっていきます。