内定承諾の辞退。 色々悩み、転職先に内定承諾書を提出しましたが、現職から何度も引き止めをうけて迷いがでています。入…

Question

内定承諾の辞退。

色々悩み、転職先に内定承諾書を提出しましたが、現職から何度も引き止めをうけて迷いがでています。入社日はまだ決まっていません。正直、不満があったから承諾したわけですが、他にも退職者がでたりして同情するとともに
会社外の取引先からも慰留を求められ気持ちがぶれてしまいました。

ですが、このパターンでやめるのをやめるのは後悔しそうです。

現実的に、承諾書だしてるのにやめるのは、相手先に失礼ですし、pcなどの備品や衣服など準備するといわれてます。きっと損害もでます。
人としてよくないと感じています。

承諾後に断るのはよくある例なのでしょうか?
仮に断って後悔したや良かった例などありましたら教えていただきたいです。

Answer 1

退職する理由がなくなったのなら、残留する意味もあるでしょうが、退職理由が無くなっていないなら、残ったら、同じ理由で不満が出て、あの時辞めておけば、転職できたのに、と後悔する可能性は高いでしょう。
次に、不満を持って退職する際は今回の転職先は選択肢から外れますから、それよりも待遇面が下がったら、残らなければよかったと思うのではないでしょうか。

転職を取りやめて辞退するのは自由だと思いますが、不満はなくなったのでしょうか。

Answer 2

内定承諾した転職先に不満や懸念点があるのでしょうか？

もし懸念点がないのなら現職に同情は不要ですから、転職した方がいいと思います。

いろいろあって転職活動したのでしょうし、現職に残っても、やっぱり退職すれば良かったとなる気がします…

現職に残って大幅な条件面の向上とか、ありますか？

Answer 3

まぁあるけどそこで引き止まってもまた辞めたくなるし後悔するよ
引き止められて給料は上がるの？

Answer 4

参考例があります？
とのことですが、

不満があるから辞めることを決めて
新たな転職先を探された。

泣きつかれたり同情で
気持ちが変わるなら
最初からやらないほうがいいのに。

辞める会社は
あなたが、辞めることにより
人員不足になる。辞められたと
評価も落ちる。
それで引き止める。
不満があるからそれは改善する。

最初は優しくそういう気持ちで対応するだろうが、結局は元に戻る。
そしてまた辞めると言う。口だけで改善するという。以下ループ。

そのうち、辞める辞めるというだけの
オオカミ少年と言われ、どうせ辞めないから
改善もしない、中年になる頃には
あの歳では転職できないからと
今までの優しさも改善もしない。

その頃にあなたは、
「あの時やめてればな…」と
思い続けるかと思われます。

よく会社に尽くすとか
愛情があるとか言う方いますが、
本当に一方的な片思いで
会社は業績悪くなれば
平気で切り捨てますよ。
年齢重ねればどこの会社も雇い入れてくれませんよ。

取引先の人も残留望まれてるとのことですが
彼らも助けてはくれません。

辞めると言った言葉を平気で取り下げれる
その考えが理解できません。

私も6社と転職しましたが、
残留されても半年、1年と引き伸ばしましたが、元サヤに戻るということは
絶対にしませんよ。

とはいえあなたのじんせいです。

お好きなようにされたらいいです