現在、適応障害で休職中ですが、上司が面談するように言ってきました。

Question

現在、適応障害で休職中ですが、上司が面談するように言ってきました。その上司を含む、職場環境や人間関係トラブルが適応障害の原因でしたので、上司が指定して来た面談場所、管理グループを通過した奥の部屋 が抵抗がある旨伝えた所、
職員になるべく会わないよう配慮した結果として職場の倉庫を指定して来ました。
面談の場所として倉庫は適切なのでしょうか。私は抵抗があるのですが。
その上司は、私が休職前に強く意見して以来、私に小さな嫌がらせを繰り返してしてくるように感じられ、それも出社出来なくなった一因です。
また、休職してからは多忙を理由に必要書類や説明なども有りませんでした。
これはパワハラの一種と見做して良いでしょうか。

Answer 1

パワハラでは無いです。

面接場所に関しては貴方に配慮しただけなので、それだけで問題にするのは難しいです。

Answer 2

もっと上にこの件を言えばいいと思いますが