私は医療施設にて非常勤で働いています。 同じ職場で働く20歳上の男性社員に、3年前から継続的にセクハラされています。 具…

Question

私は医療施設にて非常勤で働いています。
同じ職場で働く20歳上の男性社員に、3年前から継続的にセクハラされています。
具体的な内容としては・今日の服可愛かったですね。デートする？や大好きというLINEが送られてくる。
・彼氏に職場まで送って貰っている所を男性社員に見られ、デートのついでに職場に来るな、紹介者の顔に泥を塗るぞと長文LINEが来た。紹介者に泥を塗るなら直接謝罪しますと返答すると夜中に電話をかけてきた。内容はあなたのためを思って言っているというものであったが恐怖でしかなかった。
・仕事中に「お腹が出ていますね」と体型のことを揶揄されるような声掛けをされる。
・仕事中に「良い匂いがしますね」「僕の好きな香水をつけてきていますね」「フェロモンが出ていますね」と言われる。
・体調不良で暫く休職になるので謝罪のLINEを送ったら「身体で返してもらう」と2度に渡って送ってくる。
・ことある事に一緒に出かけましょうか？デートしましょうか？などと言ってくる。
・職場の飲み会で私が飲み終えたグラスにお酒とソフトドリンクを入れて飲む。「やめてよ」と言ったのにも関わらず行った。その後酔った勢いで頭を撫でてきた。
・仕事中に私のお茶を見て、僕も同じペットボトルだから間違えて飲んでしまいそうと言われる。
・仕事中に後ろから急に来て頭をわしゃわしゃと撫でてくる。女性職員にセクハラなのでやめてあげてと言われるも気にしていない様子。
・過去にLINEのことで１回、身体接触でも１回上から注意を受けているが、私的なLINEはしていない、女性職員に触っていないとの一点張りで認めようとしない。
・私は元々他の職場もセクハラで精神的に病んで退職しており、面接時に施設長に伝えている。現在も不眠症や過敏性腸症候群の症状が出現してきており、心療内科に再度通わないといけないのかと悩んでいる。
これらはどの程度のセクハラになりますか？
職場に、加害者を別施設に配置転換して欲しいと頼むのはやりすぎですか？
訴えたら勝てるよと友達に言われたのですが、本当ですか？
職場での対応では不十分になった際に訴えたら良いのですか？質問ばかりですいません。不安で仕方ありません。よろしくお願いいたします。

Answer 1

とんでもない男ですね。
いろいろ該当しますが、特にこのあたりです。

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・仕事中に「良い匂いがしますね」「僕の好きな香水をつけてきていますね」「フェロモンが出ていますね」と言われる。
・体調不良で暫く休職になるので謝罪のLINEを送ったら「身体で返してもらう」と2度に渡って送ってくる。
・ことある事に一緒に出かけましょうか？デートしましょうか？などと言ってくる。
・職場の飲み会で私が飲み終えたグラスにお酒とソフトドリンクを入れて飲む。「やめてよ」と言ったのにも関わらず行った。その後酔った勢いで頭を撫でてきた。

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証拠はありますか。体で返す、のラインは残っていますか。
あなたを触っている現場を、他の方が見ていますね。それは証言が得られます。

全てを、時系列にして陳述書にまとめ、他の人が見ているなら
それも書き入れてください。セクハラで訴えることが可能です。

うちの職場なら、内部告発のみで、懲戒委員会が開かれるレベルです、、、、

体調はいかがですか。診断書を取っておきましょう。

トピ主さんの職場で解決されない場合は
他の方の書かれるように、労働組合か労働基準監督署に通告する手があります。

あるいは弁護士でもいいです。

Answer 2

まずは、心療内科or精神科を受診して、メンタルケアを受けるのが先です。

お話しを一通り拝見はしたのですが、引っかかるのは心療内科の通院について、自己裁量でやめていませんか？という要素が拭えませんでした。

心療内科や精神科でのケアは卒業まで通うことが必須で、医師が卒業と診断するまでは継続する必要があります。

ところがあなたは【心療内科についてネガティブな書き方をしました】よね？
【卒業が正常に出来ていれば、再通院に対してのネガティブさは些か不自然】なのです。

そして、通院していない問題なのが
①あなたの話しの信憑性を疑われる

②医療機関に於ける従事者の内、医療法が関わる職員は欠格事項として、精神疾患が含まれている
の2つの問題があるのです。

①については言わずもがなですが…
あなたの話しは『精神的な健康のコントロールした状態で起きたこと』と、『コントロール不良状態で起きたこと』の区別が付かないというのは、【抗議を切り出した側の不利な要素】になります。

したがって今から通院を再開して、【何年かかってでも卒業と診断されるまで通院をやめない】ことは、あなたにとっては【全方位で有利に働きます。】

②ついては深刻な問題なのです。
医療従事者の内、医療法で管理されている医師、看護師、コメディカル全般には【精神面での欠格事項が、医療法に明記されています。】

このことから【医事課、栄養課、総務課以外の職員】は欠格事項に抵触すると、【第三者となる病院でのケアを継続して受けることが、職務を継続できる条件】となります。

以上から、心療内科や精神科に通わないままでいるのは、【どの課に所属しても不利にしかなりません。】

お辛いのはお察ししますが、自分が【第三者の医療機関にて観察と、コントロールを受けているという事実】は、自分の立場を向上させますから、最後の最後まで通院を続けてください。

コントロールを開始して、【発作が出ないor取り乱さない」ようになりましたら、法テラスに相談してください。

法テラスで専門的な助言を受ければ、解決に至りましょう。

お大事にしてください

Answer 3

お話が断片的なので判断しにくいですが 記載してある内容のことを 録音録画 などで 客観的に証明できるのであれば 弁護士に頼んで 民事訴訟を起こして賠償してもらうという手段があります。
心の具合が悪いのであれば 病院に通って診断書をもらえばよりあなたの言っていることが深刻であることが判明すると思われます 。
詳しくは 法テラス やお近くの弁護士事務所で無料の法律相談がありますので一度相談することを進言します

Answer 4

お手本のようなセクハラですね。
セクハラの頂点です。
配置転換なんて軽過ぎです。
職場がきちんと対応してくれなければ、労働組合や労働基準監督署に相談すると職場に伝えて下さい。
おそらく、慌てて対応するはずです。