非常識（社会人としておかしい）と思うのですが、どう思いますか？ 長文になります。

Question

非常識（社会人としておかしい）と思うのですが、どう思いますか？

長文になります。ある会社のパート事務員として十数年勤務してまいりました。その会社は私が雇用されたときは経営が悪化していて、A社長が正社員を半分以上リストラ（7人⇒3人へ）したところでした。しかしその当時、一人だけ残った事務の正社員が妹で、妊娠のため産休に入らなければならず、書類作成ができる人が欲しいとのことで声がかかりました。ただお給料があまり払えないので最低賃金近いお給料でのパート採用でした。その後数年たった時にさらに事務員のパートが欲しいとのことで知人を紹介し、採用となり正社員1名事務パート2名の内勤体制になりました。
その後、経営努力が功をなし私が入社して5年を過ぎたぐらいから黒字に転じて今は経営状態も大変よくなりました。その間、パート社員も待遇改善をしていただきました。
経営状態は良くなったのですが、少々もめごとがあり妹とA社長との間に亀裂が入り（妹が社長のやり方に文句を言ったため）妹はA社長に「お前が悪い、いやならやめろ」といわれる始末。私ももちろん妹の味方でいたので散々な目にあいました。
それも数年のうちにもめごとの元凶がなくなり、平穏？な日々が続いていました。しかし多少ワンマンなところのあるA社長が他の役員に疎まれ始め（社長業以外の仕事をほとんどしていないのに高給をもらってるとの批判）役員と妹で社長を退任に追い込みました。新社長（B社長）が一年ほど前に就任し、A社長はご勇退されました。
会社の体制？方針？もかわり、新体制ではじまった数か月後にもう一人のパート社員が正社員になりました。
ただそのパートの方（Cさん）がもともと仕事に対しての姿勢がゆるくて、正社員になってもパートの気分でいたのか色々と目につくところがありました。
私に対しても正社員になったことで優位になったような言動も多くて、私的にも気分をを害することが出ていました。
そんな中、Cさんが正社員になって数か月たった時に妹のほうからあれこれ気になってイライラすると、私に愚痴？をいいだしました。例えば就業開始時間1分前に出社するとか、自分の仕事を時間のありそうな人にやってもらいたいとか、間違えがあっても誤りもしないとか・・・経理担当なのでお金の出し入れもしているのですが、会社のお金にもかかわらず接待交際費の使いすぎだの、手当に関してもおかしいだのと、自分がもらうお金に関しては何も言わないのですが、人がもらうお金に関して過干渉すぎる等々・・・
はじめは「そうだね～」と言っていた私もだんだんと腹が立ち始め、正社員になっても暇だと早く帰りたいとか、パートの私の平日休み（社会保険の関係で週15時間以下勤務）について自分はそんなにちゃんと取らせてもらってなかったのに！！とかその他も言葉尻が柔らかい人なので周りの人にはそんなにきつくは聞こえないかもしれませんが、内容は散々で。私も今までたまっていたものが吹き出してイライラし始めて態度に出てしまいました。また、そんなお気軽な気持ちで正社員になれるなら、私も正社員になりたいと思い始めました。

そのような状況でCさんが私のことが怖いと妹に話したようで、正社員で事務のトップである妹はまずいと思ったようで態度を急変させ、Cさんを立てるようになりました。そんな状況で私と妹で口論となり（私の態度がわるい等）妹の怒りが爆発し、「姉がいるなら会社に行かない、私（妹）をとるか姉（私）をとるかはっきりしてほしい」と社長につめよる事態となりました。妹に事情を聴いても「Cさんが正社員になったことが原因です！」との一点張りだったそうで、何もわからない社長はとにかく業務が止まるのは困る。正社員とパートなら仕事の重要性も桁違いだし、私に辞めてもらいたいとのことで退職に追い込まれました。
私もすべてが突然の話で、あまりにものショックで分かりましたというほか何も考えられるなく会社都合退職（解雇）となり、現在求職活動中です。
社内で兄弟げんかをしたことは申し訳ないと思いますし、態度が悪かったのも反省すべき点であると考えています。ただ今回の件に関しては、話の発端は妹の愚痴から始まり私も思うところがいろいろありましたが、口に出さずに過ごしていたところに火に油を注がれるような状況でした。
こんな状況で退社したので、社内ではこの話を知っている方は社長のみだと思います。社内では妹を刺激しないようにこの話は触れないようにという感じだそうです。まるで私がわがままを言って辞めたような話になっていることに納得がいきません。
これは社会通念上、おかしいところだらけなのですが皆様はどうお考えになりますか？また非常識なのはどちらなのでしょうか？

補足

長々の、文章をお読み頂きご意見ありがとうございます。
私のCさんへの態度が社会通念上どうであったかは自分の事ですので、客観的な見方はできません。態度に出てしまってから私の解雇までは10日～2週間ほどのことです。
妹の場合、自分の退職はされないとの自信の上での発言です。Cさんを社員にしたのも社長と妹の意見です。なので、Cさんを社員にするのではなかった❗と憤っていました。あんなに仕事ができないと思ってなかったとも。

Answer 1

要約すると

Ｃさんがパートから正社員になったが、仕事態度がよろしくなく、
パートの＜私＞に対しても不愉快な言動が目立って来た。

正社員である、＜私＞の妹も、Ｃさんに不満がつのり
＜私＞に愚痴を言い始めた。

妹さんの話を聞いた後は
Ｃさんの言動に＜私＞はますます苛々し、
それがＣさんへの態度に出た。

その後、Ｃさんが妹に、＜私＞が怖いと伝えた。
それ以後、事務のトップの妹は、Ｃさんを立てるようになった。

そして、＜私＞の態度が悪い等の理由で
＜私＞と妹が喧嘩。

妹が社長に、
＜私＞か妹のどちらかを辞めさせるよう要求。

社長はパートの＜私＞を解雇した。

今も社内では「＜私＞が我儘を言って辞めた」と思われている。

これは【 社会通念上、非常識でおかしい 】と＜私＞は思う。
みなさん、どう思いますか。

ということですか？

しかし、妹の心境は
「社長がＣさんを社員にしたから、こんな問題が発生したのだ」。
本当の怒りの矛先は、＜上層部＞に向いている。

＜私＞の心境は
「妹の意を汲んで、私がこういう態度に出たのに
なんでその妹から、私の解雇を要求されねばならないのだ」。
怒りの矛先は、Ｃさんへは勿論、妹と上層部へ向けられている。

ということだと思います。

妹さんが、親しい人に愚痴を吐いたら
その人が、妹さんの意図から外れた、
或いは度を越した行動を起こした為、

妹さんは立場上、
愚痴の元となった人間のほうを
意図に反して、かばわなければならなくなった。
また結果的に親しい人のほうを処分せねばならなくなった。

その経過として
双方の間で＜板挟みの立場＞に甘んじるぐらいなら
いっそ自分自身を処分してくれと、上層部に訴えている。

という話のように聞こえますが

それだけなら、妹さんの行動は
【 社会通念上、ごく常識的 】な判断に思えます。

問題は＜私＞の
Ｃさんに対する態度にあったように思いますが
そこの詳細が書かれていないので
それ以上のことは、このご質問からは判りません。

その態度が【 社会通念上、常識の範囲内 】だったのか
本当の問題は、そこではないかと思います。

お姉さんの無念な気持ちは解ります。
しかし妹さんの辛い立場も、とてもよく判ります。

この文章から判るのは、そこまでです。

「Ｃさんさえいなければ、こんなことにはならなかった」という
お二人の気持ちも判りますが
今回の【 社会通念 】という質問では
そこは除外して考えるべきだと思います。

妹さんの要望では
「じゃあ二人ではなく、Ｃさんを辞めさせよう」という
上層部の選択肢は無かったと思います。

Answer 2

通りすがりのものです。
お話をしていただいて、辛い気持ちがよくわかりました。
多分あなたが1番会社のことを思って頑張ってきたのだと思いますが、人間関係のゴタゴタに巻き込まれて、あなたの実績とか貢献も無視して非常な人事をされたのだと感じました。
憤りを感じるお気持ちよくわかります。
私も経験がありますが、今回の事は自分のステップアップのチャンスが来たのだと思い、前を向いて進むしかないです。
きっとこの先にあなたにとって良い未来が待ってると思います。

Answer 3

社会通念以前に、上の人達が知らないままである以上は公平な判断ができないのは当然のことです。
どちらかを解雇しなければならないのであれば、正社員の解雇は色々面倒が多いために非正規雇用の人に向かいやすいのも仕方のない部分です。

自分が一方的に悪者になるのが嫌ならば、上の人とか他の社員とかにしっかり理由を伝えるべきでしょう。
質問者様がいなくなったあとの会社では、妹さんの声しか届かなくなりますので。

ただ、それが原因で妹さんが不利益を被り、さらに喧嘩が酷くなる可能性はありますし、逆に放置することで質問者様の悪い噂が社外にも届いて就職が厳しくなるなどの可能性もあります。