育休後の復帰について質問です。 1歳で保育園へ入園できず、延長しています。 9月生まれのため、1歳６ヶ月の段階でも３…

Question

育休後の復帰について質問です。
1歳で保育園へ入園できず、延長しています。
9月生まれのため、1歳６ヶ月の段階でも３月なので入園はできず、再度延長をする予定です。上手くいけば4月入園の予定です。

私の住んでいる市は、入園月の翌月１０日までに復職をしその月末までに書類を提出するという規定があります。
そこで復帰の時期なのですが、4月入園できた場合、5月１日、もしくはGW明けに復帰希望しても問題はないのでしょうか？
それとも慣らし保育が終わり４月末にすぐ復帰をしないと育児休業法に違反するのでしょうか？
時短勤務による減給、社会保険料支払いの関係で月末復帰だとタダ働き同然になりそうなので、皆さんのお知恵をください。
お願いします。

Answer 1

入園月の翌月10日まで。ということなので4月入園なら5/10までに復帰し5月末までに復職証明書を提出すればOKです。
GW明けでも5/7とかなので5/10までであれば間に合いますよ。

9月生まれなら2歳まで延長すれば25年9月(2歳の誕生日の前日)までは育休が取得できます。
ただ、復帰時期は会社と話し合って決めるので会社がどう言うかですね。
「保育園決まったなら早く(4月に)復帰して！」とか言われると揉める可能性があります。
会社が5/1やGW明け(ただし5/10まで)の復帰を許可してくれるなら問題ないです。

Answer 2

仕事復帰までが慣らし保育と考えている保育園もあり（子供のことを考えたら良い保育園ですが）、1ヶ月と少しかけて慣らしていくかもしれません
1週目は1.2時間親同伴
2週目お昼前まで（様子見ながらお昼ご飯）
3週目お昼ご飯まで（様子見ながらお昼寝）
4週目お昼寝まで（おやつ）
5週目おやつまで
仕事復帰してから預かる時間まで

Answer 3

会社と自治体次第です。私が住む自治体は同月なので4月30日までですが、翌月10日であれば、5月10日で自治体は大丈夫です。

会社は私の場合は1歳以降の延長は保育園に入れない場合のみなので、4月1日入所であれば4月1日復帰で有給で慣らし保育の対応です。もちろん1歳より前の場合は、1歳までは可能なので月末復帰も可能です。

会社に聞いた方がいいです。