介護職の方や管理者または施設長をされている方に、お目を通していただけたら幸いです。 この場合でも、退職願と書…

Question

介護職の方や管理者または施設長をされている方に、お目を通していただけたら幸いです。

この場合でも、退職願と書いた方が無難でしょうか？書き方まで馬鹿にされるのはいやです。私は1日前に、管理者から使いものにならないと言われました。

その発言の原因は

最近、排便の出が悪い利用者様がおり
その方は眠前にセンノシドがあります。

管理者から、下痢が続いているかな？と聞かれましたが、わたしは尿のみの確認をしており、わからなかったので、
他の職員に、出てますか?と聞きました。

そのあとに、上記の言葉を言われました。

なぜ、出てますか？と聞いたかというと
排尿確認後の2時間後くらいに管理者と職員が
臀部の処置をされていたので、パット内を見てるからです。

わたしは使えないですか？
11年間、ポンコツなりに、働いてました。
職員が、どんどんいなくなり、職員不足へ。

管理者の休みがないから、わたしの休みを交代、夜勤を交代、夜勤が一緒になって仮眠時間をこえても、大丈夫ですよと言ってました。
休日の突然の出勤は断ったことは、ありません。

アホな文章で申し訳ありません。

ここまでバカにされたら、辞めますが
あの言葉を言ったのですし
管理者も止めませんよね?
とめたら、私より馬鹿ですから。

もう本当に、むかつきます

Answer 1

引き止められたいなら退職願。
何の未練もなく辞めたいなら退職届。
ちょいと嫌がらせさたいなら辞めたい日の２週間前に退職届を提出し何か言われたら民法では２週間前と定められているのでと言う。

Answer 2

管理者を退職させましょう。

Answer 3

退職願は不要です。
退職の意思を口頭で伝えましょう。
理由を聞かれたら
「管理能力の無い上司の元では働けない」
とでも言いましょうか。
人手不足なのでしょ？
辞められて困るのは向こうです。
スッパリ辞めちゃってください。

Answer 4

パワハラ発言なので会社都合で辞めればいい