派遣社員なのですが、派遣先が分煙されておらず、社長や事務の女性の方、来客の方がオフィス内で1日に何度もスパスパタバコを吸…

Question

派遣社員なのですが、派遣先が分煙されておらず、社長や事務の女性の方、来客の方がオフィス内で1日に何度もスパスパタバコを吸われます。初日に違和感があったのですが2日目には頭痛、吐き気、喉痛があり、3日目にはさここではやっていけないという気持ちになりました。派遣元に相談したところ、辞めても良いと言われ、辞めることになったのですが、家庭もあり、給料がなくなるのがキツいため、有給消化をして次の仕事を探したいと申し出ました。分煙されてない職場を無理と思うのはおかしいことなのでしょうか？隣で普通に座れるので耐えられません。急に辞める場合、有給消化は無理なのでしょうか？

Answer 1

派遣は喫煙環境も事前に聞いて選べます。
ここも派遣のメリットなので、次からは必ず派遣会社を通して、喫煙環境を確認してくださいね。

喫煙環境理由での体調不良での退職は構わないと思います。
私も そこが理由で 直雇用を短期離職したことがあります。

有休は他からも出ていますが、派遣契約終了と同時に、雇用関係が無くなるので 有休は使えなくなります。
体調不良で休暇するケースだと有休が使えます。雇用期間中なので。

Answer 2

私は同じくですが働いてみて休憩スペースが喫煙場で辞めた事があります。
おかしくないと思います。

体調不良になりますよ。
受動喫煙ですしね。

※もしかしたら社長自ら吸う会社なのでしょうか？
それなら社長が吸うから、吸いたいからその体制なんですかね。

Answer 3

体調に不調をきたすなら別にいいのでは

ただ、有給休暇は契約によるかと
別に体調を理由に派遣先だけ変えて、派遣元から他に仕事を回してもらうとかにすればいいのでは？

派遣先からしたら有給は関係ないので、無理です
派遣元に籍を残しておけば、有給は普通に使えます
どこに有給だめと言われたんですかね

Answer 4

今どき、珍しいですね。

〉分煙されてない職場を無理と思うのはおかしいことなのでしょうか？

おかしくないですよ。私は喫煙者ですが、私でも分煙されてなければ辞めますね。

〉急に辞める場合、有給消化は無理なのでしょうか？

有期雇用の場合は、雇用契約＝労働契約です。急に辞める場合は、労働契約がなくなるので、当然ながら雇用契約もなくなります。雇用契約がなければ、有給を使うことはできません。