ITエンジニアで、コロナ中完全に在宅で仕事が成立していたのですが、コロナ明けて週３出勤という動きになった会社に勤めている…

Question

ITエンジニアで、コロナ中完全に在宅で仕事が成立していたのですが、コロナ明けて週３出勤という動きになった会社に勤めているサラリーマンです。例えばの話なのですが、一般的には例えばどんな診断を医師からもらうことで、在宅ワークの許可が出るものでしょうか。

出勤が嫌というより人間関係が嫌で、在宅に戻りたい感じです。
出勤以外の仕事の条件はすごく良いため、転職は考えていないことが前提の質問とさせてください。

Answer 1

会社次第かと思います。
簡単な理由でも認めてくれる企業は認めてくれますし、拒否する会社なら通えない時点で退職勧告となるでしょう。

他の回答者の方も仰ってますが、歩けなければ、許容するか、退職かになるかと思います。

Answer 2

社内ルールなんで変えるのは結構難しいとは思いますが、親の介護があるとかの方ならスムーズかなとは思いますけど。

医師が思った通りの診断を出すとも限りませんが、例えば場面緘黙症で対面でのコミュニケーションがどうしても苦手だが、チャットなら即レスできるし問題ない、とかなら、フルリモートも可能かも。
あるいはパニック障害で満員電車が無理になったとか。

鬱病とかまでいくと、評価に影響しそうなので、コミュニケーションが苦手、とか特定のタイミングで疾患が出る、くらいなら、配慮してもらえそうだし、そこまで評価は落ちないかなと思います。

それかまあ、正直に上司に正直に言うしかないですね。
在宅ワークに慣れてしまって、出社を負担に感じている点、通勤時間が苦痛とか、
在宅でも変わらず業務を遂行できていたし、むしろパフォーマンスが良いとか、
家なら多少勤務時間外も対応できますよとか、
フルリモートの求人を探してみたらたくさんあった、とかほのめかすとか？

Answer 3

一般的な基準はないですが、例えば歩けなくなれば配慮は貰えると思います。