仕事の話しですが、私は40代、60代の女性先輩から仕事を教えてもらっています。 その方の残業が多いとの事で半分仕事を私…

Question

仕事の話しですが、私は40代、60代の女性先輩から仕事を教えてもらっています。
その方の残業が多いとの事で半分仕事を私へ
渡すような感じです。席は私の隣で色々教えてもらっているのですが、
毎日、私の仕事を隣の席からジロジロさりげなく見て、私か迷いながらも一生懸命仕事をしていると
すぐ、口を出して来ます。
一緒にやり出して1年になります。
それがすごくストレスです。
男性上司の方に相談したのですが、あの人はそういう所があるし、まだ仕事がやりたい人だからね。。。
と、言われただけでした。

この女性のチラチラジロジロ見るこういは
パワハラになりませんか？

Answer 1

この場合に裁定ポイントとなるのは、口出しをされた業務に於いて…
【仮にスルーされた場合には失敗しないで、完璧に仕上げられましたか？】
なのです。

あなたが若い人を見る際も、失敗しそうだと分かれば、【失敗する前に静止】をしますよね？

失敗すれば【時間や、場合によっては経費のロスになります】から、当たり前ですよね。

あなたも同じように、失敗が想定できるシーンだったのではありませんか？

例えば、教えられた【やり方や流儀】が、『自分の気持ち』に合わないから変える、横着するはグレー寄りのダメ行為です。

また、これを想起させる【不注意や見落としは静止対象】となります。

つまり…
相手が一方的に悪い、気に入らないと言い切る前に、『自分は完璧だったのか？』を行動で証明できないと、【言いがかり】と扱われてしまうのです。

そうなると諌められたり、『少し落ち着いて』と静中を促されてしまいます。

今回は静中を促されてますから、【あなたに何も落ち度がない】とは言い切れない、と裁定されたのでしょう。

したがって、【まあ、落ち着いてください】、という上司の言葉を素直に受け入れるのが肝要です。

時間をかけて【不備、見落とし、不注意、失態を減らすに連れて、口出しも減ります】から、しっかりと頑張ってください。