転勤について。主人が某企業で20数年同じエリアで勤務しており、今回上司が変わり

Question

転勤について。主人が某企業で20数年同じエリアで勤務しており、今回上司が変わり異動を打診されました。全国展開している企業なのでどこに移動になるかはわかりませんが、主人の担当している仕事柄都心部にしか異動はありません。
本人は長男が留年し宅浪し、どうしようもない生活を送っており次男が大学受験を控えており娘が小学校3年で私は近所でフルで働いています。
転勤を3.4年待って欲しいとは言ったそうですが、正式に断れば昇格はなく
忙しいまま給料も減るそうです。前回の昇格で残業手当、家族手当は出なくなっていて
給料は1度大幅に減ってしまっています。
これからお金もかかるし、2拠点？生活も不安ではあるのですが・・・
みなさんはどうしよう？となりますか？
あまり具体的ではなくてすみません。

Answer 1

お父さんだけ単身赴任

Answer 2

長男のことが心配でしょうね。
そこが落ち着いたら異動自体はサラリーマンの常ですので仕方がないとは思います。

ただ、お子さんが3人もいて、これからお金もかかると思います。
頑張ってお金を稼いで貰わないといけないんじゃないですか？
奥様がバリバリ稼いでらっしゃるなら旦那様のお給料が下がっても良いとは思いますが、一般的にはそこまで高収入な人は多く無いかなと思いますので。

どうしよう？と思うかも知れませんが、やるしか無いですよね。

頑張ってください。

Answer 3

まずはご主人の会社の福利厚生を確認しましょう。お子さんの年齢や状況的に家族帯同はないでしょうから、単身赴任になった場合のことを細かく確認が必要です。

借り上げ社宅なのか家賃手当として支給されるのか、水道光熱費は会社負担か自腹か、何の手当がいくら出るのか、引越し費用など確認しましょう。

確認すれば二重生活が可能か、どうやっても不可能なのかわかります。

自腹があまりに多かったり、二重生活は不可能なら転勤は転職も視野に入れつつ断るしかないですよね。

Answer 4

真っ先に検討するのは単身赴任ですね。人事異動は会社の専決事項なので、断るデメリットが大きいですし。

幸いにも（と言っていいのかわかりませんが）お子さんたちがそれなりの年齢になっているようですから、父親不在が致命的な影響を及ぼすことはないと思うんですよね。