同業他社に転職、面接の際の志望理由について。 39歳、同業他社に面接に行く予定です。 転職理由は子供が産まれ育休から復帰…

Question

同業他社に転職、面接の際の志望理由について。
39歳、同業他社に面接に行く予定です。
転職理由は子供が産まれ育休から復帰したのですが、今の仕事が平日休みしかないので、土日休みになりたいのが理由です。仕事内容はほぼ一緒、面接を受ける会社はHPがなく、企業情報がまったくわかりません。
なぜ当社なのかと質問されると思うのですがいくら考えても、全く答えがでてきません。
規模的には従業員40人のところから7名と中規模から小規模といったところです。
自宅からの距離的にも勤務時間もちょうどよく、この会社でなければ！という建前の理由が全くないので大変困っています。。お力を貸していただけると幸いです。

Answer 1

「なぜ当社なのか」

情報開示がなく、誰からの紹介でもない応募である中、建前的でなく深い志望理由を求め、それを選考基準にするのが無茶と思いませんでしょうか。

質問者さんとしても「志望先を志望した理由」などと、何かと情報開示が豊富な大会社に応募するのと同じセオリーでもないのです。

大事なことは、面接冒頭に社の紹介説明が念入りな可能性があり、それにメモを取るなりして内容の重要さを考えることができるか、です。

聴く態度がいい加減だと、仮に建前的でない志望理由を引っ提げていても不発の面接に終わってしまうんです。質問に答えることと同じくらい重要ですよ、聴く態度も…

【最後に返答の例】
＊「休日の面で都合いい同業界の御社求人を目にし、勤務時間も通勤距離も都合よく、願ってもないことで御社に賭けたく思いまして」

Answer 2

建前なんか不要です、ありのままを受け入れてくれる会社でなければ問題は解決しません。

子育ての環境として最適であり、且つキャリアを活かせる事が理由です。

営業だと思ってそれを上手くプレゼンしてください。

ちなみに、小規模ほど融通は利かないことが多いので、念頭に置きつつご判断されるのが良いと思います。

入社してから後悔する事が自身にとって最大の不利益と思いましょう。

Answer 3

HPがないならやめた方が良い気がします。
また、その企業に入る理由がご自身でないのであれば、長続きしない可能性もあるので、お勧めしないですね。