フレックスタイム制を導入していない会社は、どのような考え方に基づいているのでしょうか？

Question

フレックスタイム制を導入していない会社は、どのような考え方に基づいているのでしょうか？まず、フレックスタイム制とは一日の労働時間以上残業した場合は一日分のフレックス休を別の日にとれたり、休日出勤した場合は代休扱いにすることによって残業扱いにしないようにしたりすることです。

フレックスタイム制は企業から見ても残業代がかからなくなりますからメリットはあると思います。
ただ、有休が代休に置き換えられることが多くなるため、法令上有休を別の日に取らせる必要性は発生しますが。

社員から見ても、繁盛期に残業した分、閑散期にまとめて休めるといったメリットがありますね。

これについてどう思いますか？

Answer 1

特に必要と感じていなかったり、デメリットの方に目を向けているのでは。
①変えることに対して消極的
②労働者の自己管理が十分に行えないことによる生産性低下の懸念
③社内でのコミュニケーション不足に陥る懸念
④勤怠管理の難しさ

Answer 2

勤怠管理がめんどくさいからはあると思います。給与計算等。

Answer 3

見かたを変えれば、会社としては魅力的でも、労働者から見て魅力的じゃなければ不要の産物という事でもあります。

とはいえ実際、ホワイトカラーでもフレックスタイム制を導入してる企業も少なからずありますから、使い方という事でしょう。

繁閑期の差がない企業や、勤務時間に融通が利かない企業など様々ですからね。