まったく問題ないです。 内定承諾の際に何か書類を書かせられたとしても法的拘束力は無いので。 法律上は就労の2週間前までに辞退の意思を伝えればセーフだったと思いますが、マナー的には内定式前までに言えば問題ないと思います。
内定承諾後に辞退することは可能ですが、一般的には好ましくありません。 ・内定承諾は、企業と受け入れ側の約束事となります。辞退すれば企業側の人事計画に支障をきたす可能性があります。 ・辞退理由によっては、企業から不誠実な対応と見なされるリスクがあります。今後その企業から内定が得られなくなる可能性があります。 ・辞退する場合は、できるだけ早めに企業に連絡し、丁重に辞退の意向を伝えることが求められます。遅れると企業に多大な迷惑がかかります。 ・辞退理由として、より良い条件の内定が別にあった、という理由は避けるべきでしょう。企業側に失礼に当たる可能性があります。 内定承諾後の辞退は、本当に止むを得ない事情がある場合を除いて、控えめにした方が賢明です。辞退する場合は、企業に対して丁重な対応が求められます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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