高卒子持ち無資格で正社員を目指すのは難しいでしょうか？ 3年前に鬱で休職しそのまま会社都合で退職しました。 その後休養…

Question

高卒子持ち無資格で正社員を目指すのは難しいでしょうか？

3年前に鬱で休職しそのまま会社都合で退職しました。
その後休養期間を設け、妊娠出産結婚をし現在育児中です。鬱状態もかなり改善され、病院通いも投薬も卒業しておりまた正社員で働きたいと考えています。

空白期間があることや無資格な事、また子どもに肺疾患があり保育園に預けて何か病気を貰って悪化してしまったら入院する可能性があることを考えるとやはり正社員は難しいのでしょうか…

Answer 1

エージェント経験ありです

高卒子持ち無資格
→あなたの場合はここは問題ではありませんね
→資格が無いなら取得する、職業訓練に通うなど方法はあります
→学歴は関係無いですね、既に社会に出ていますから、劣等感を感じているなら今からでも大学に通う方法はあります

3年前に鬱で休職しそのまま会社都合で退職しました。 その後休養期間を設け、妊娠出産結婚をし現在育児中です。 鬱状態もかなり改善され、病院通いも投薬も卒業しておりまた正社員で働きたいと考えています。
→問題の一つはこちら
→鬱で休職し復帰に至らず退職された事。
これは次の会社でも同様の事が発生すると受け手側は考えますので明確な理由を書類に記載しないと選考ではじかれます
→休養期間にて結婚、妊娠、出産とありますが、この間に社会との繋がりが切れた事、前職の経験がリセットされた事となります。正直、資格の一つ２つでも取得しておくべきでしたね。
→この期間は完全なブランクとされてしまいます

また子どもに肺疾患があり
→問題２つ目はこちら
こちらを伝えたら選考は通りません
伝えなくて後で露呈してもダメな話です

総評から、高卒、無資格より問題二点にて正社員の壁は厚いと思われます
週何日かのアルバイトから先々正社員になれる、もしくはお子さんの病状が落ち着いているところまで行かないとあなたを社員として雇用するメリットよりも、リスクが勝ってしまいます