派遣社員は残業代が発生しないよう努めるべきと思うのですが、どう思いますか？ 長文で失礼します。 私は派遣社員…

Question

派遣社員は残業代が発生しないよう努めるべきと思うのですが、どう思いますか？

長文で失礼します。
私は派遣社員として販売の仕事をしているのですが、別の派遣会社からきている派遣社員さん(以下Aさんとします)のある日の話です。

Aさんが退勤する5分前くらいにお客様が来られ、ラッピング(6点くらい)もあり退勤時間を過ぎてしまいそうだったが、お会計までしますといわれたため、その後の対応を引き継ぎ退勤してもらおうと思った。が、なぜか①ラッピングをしはじめ、また②商品の追加があったのかふたたびお会計、③お客様があとで取りにくると言われ取置き票を作成
結果10分ほど残業。
私が取置き票の後処理するので退勤してくださいと言うと、
残業代は15分毎につくからあと5分何かして退勤します。とのこと。
ならなおのこと、15分経つ前にタイムカード切ったほうが良いよ、残業代ついちゃうから。
と伝え退勤してもらったが、
あとで店長から、
15分経つまで仕事して良かったよ。今回は仕方ないから。次からはそうしてもらっていいからね。

ということがありました。

私なら、派遣社員がそもそもコストかかってるし残業代付いてしまっては迷惑だと思うので1秒でも早くタイムカード切ろうとするものじゃないかと思うのです。
そもそも、上記の①②③は次の人に引き継げるような仕事内容でしたし、本人は会計までと言っていたのに勝手にその後も作業を続けている、、残業は防げた事案なのです。"仕方ない"ことはなかったのです。

ただ、上長の指示を確認せず私の判断で退勤させてしまったのは悪かったと思っています。
でも、Aさんの考え方はどうなの、、？良かれと思って退勤させ、残業代を付かなくさせ、上長に残業してもよかったといわれる、、
ひとりモヤモヤしてしまっています。

今回の件について、他の方の考えを聞いてみたいです。

Answer 1

派遣社員で10年以上働いています！
派遣社員のがコストがかかるなんてそんなことありませんよ！正社員を雇うより断然コストが安いんです。なので、派遣社員を雇っているんです！

微微たる残業代のことなんて派遣社員側が気にする必要ないと思っています。
こっちは不安定な雇用で働いているのですから、働いた分はきっちり払ってもらいたいものです。

現に15分経つまで仕事して良かったよ、と言われているんですよね？
店長さんの仰る通りだと思います！

Answer 2

派遣社員は残業代が発生しないよう努めるべき、というマナーもルールもありません。
正当に発生した業務なら対応するべきだし、発生した残業には残業代も払うべきです。
残業になるからといって、発生した業務を放棄して退勤するほうがおかしいです。