職場の退職理由について 現在無職で転職活動中のものです。 前職を辞めた理由ですがポジティブに言い換えるのが難しいため教…

Question

職場の退職理由について

現在無職で転職活動中のものです。
前職を辞めた理由ですがポジティブに言い換えるのが難しいため教えていただきたいです。

退職理由(全て社長と店長からされたことです)【周りの人に】
・暴言、電話3コール以内に出ないと反省文の提出
・盗んでいないのに会社の備品を盗んだと濡れ衣を着せ、給料の3分の2を減給

【私含む全員に】
・就業規則の無効
→労基に相談しましたが改善なし
・従業員のプライベートを許可なしに広める
・防犯カメラ、盗聴器で常に監視
・従業員の悪口を言ってくる
・人格否定

などなど、他にも色々ありましたが主にこのようなことを半年ほどされました。
その結果私含む全員が退職をしました。

仕事内容や給料、就業規則を無効にされましたが労働時間などは不満がありませんでした。
パワハラで退職をしましたというのはマイナスですよね。
エージェントの方からは「就業規則を無効にされ会社に対する不信感を抱いた」と言えば良いと言われたのですが、それで良いのでしょうか？

※社会人4年目22歳、この会社は入社1年目でした。

Answer 1

＞エージェントの方からは「就業規則を無効にされ会社に対する不信感を抱いた」と言えば良いと言われたのですが、それで良いのでしょうか？

いいと思います。