給料について質問です。 とある自動車教習所で働いているのですが、この給料は最低賃金に達しているのでしょうか？ 条件は…

Question

給料について質問です。
とある自動車教習所で働いているのですが、この給料は最低賃金に達しているのでしょうか？
条件は概ね以下の通りです。
・最低賃金930円
・年間休日100日・1日8時間勤務（基本残業+2時間）
・出勤日数に関わらず基準内賃金は一定
・乗車手当とは、教習を実施した場合に貰える手当（180円/時）
・作業手当とは、教習がなく、雑務をこなした場合に貰える手当（55円/時）
・バス手当とは、朝晩の勤務時間外に教習生を送迎した場合に貰える手当（600円/回）

個人的には以下のように考えてます。
年間勤務時間→(365-100)×8=2120時間
月平均勤務時間→2120÷12=176.6時間
時給→144,694÷176.6≒819円
つまり、教習した場合の時給は+180して999円。
教習がなく雑務となった場合の時給は+55して874円。
874円では最低賃金930円を下回っている。
また、有給を取れば当然作業手当もつかないため、時給819円分の給料しか貰えません。

他に、最低賃金と比較するにあたり考慮すべき手当があるのでしょうか？

Answer 1

質問からはずれますが、別の切り口で（主さんお書きの求め方が本来の最低賃金計算です）。時間外手当３６時間分ついて時間単価は1042.4円と、最低賃金をうわまわっているようです。その時間外に何をしていた時間帯なのかが不明なので、はたしてこの時間外割増計算があっているのかどうか。

というのも、時間外３６時間の正味がかりに乗車時間にあたるなら、本来の時間単価＋180円を時間単価にして時間外労働時間、割増率（1.25）を乗じて求めなけばならないので、乗車手当、作業手当、バス手当（こちらは別計算）を上乗せして時間外割増賃金計算しているのかあやしいです。

乗車時間なら1042.4-180+55（何もしてない時間を作業手当つくものとして足しこみ、つかないならはずしてください）＝917と最賃割れ確定でしょう。

差し引かれている組合費が、労働組合のことなら、組合として賃金構造にメス入れるよう組合にはたらきかけては。