契約社員で働いてます 仕事内容は同じなんですが 社員にパワハラされてます お前 バカ じゃまなんや バカ 罵声を浴…

Question

契約社員で働いてます
仕事内容は同じなんですが 社員にパワハラされてます
お前 バカ じゃまなんや バカ
罵声を浴びせられます

とうとう我慢しきれず今日辞めますと 上司に報告しました

ろくに調べもせず
人間関係なら仕方ないですねと言われました

今、兵庫県知事パワハラ問題もあり
こんな事でいいのかと悔しいです

労働基準局に相談に行けばいいですか？
それともこの会社の本社の耳に入れた方がいいですか？

Answer 1

パワハラについての調査を希望するのであれば、まずは社内の「ハラスメント相談窓口」に相談する必要があります
そうでなければ、労働基準監督署（厳密には、労働基準監督署の上部機関である労働局）は何もできません
労災請求するなら別ですが……

Answer 2

辞める前に精神科でパワハラ原因の診断書貰って休職して、その間に労働局等の外部機関へ足を運びパワハラがあった事実をワード文書やノート等に時系列が分かるよう詳しく書き留めて提出。ただ、証拠として確実なのは録音なので、まだ退職していなければ無理にでも出社しボイスレコーダーで証拠収集するのもお勧め。
大手企業でのパワハラなら週刊誌にリークするのもいいですね。
派遣社員の場合、派遣先企業や派遣元が然るべき対応をとってくれるケースはあまり多くはないのではないでしょうか。
ですので、他者はあてにせず己で動きましょう。自分を守るのも苦難を打破するのも貴方の行動力次第ですよ。応援しています。

Answer 3

まずは派遣元とその会社の本社の人事課でしょう。

いきなり労基署だと通報マニアか何かと誤解されて
しまいます。