管理職をしている40代女性です。 最近、職場にメンタルの不調で休職し、復職した男性50代後半の方が異動してきました…

Question

管理職をしている40代女性です。

最近、職場にメンタルの不調で休職し、復職した男性50代後半の方が異動してきました。その人は、休職明けで休職の原因がメンタルであることもあり、仕事で負荷はかけられず、就業制限（通勤は自宅から○分以内、残業NG、出張NG）もあるため、会社の判断で、私のところに置いてやってくれ、とのことでした。

もともとその人のことは仕事では全く関わりがなく、名前も顔も知らない人で、休職した理由（メンタル不調に陥った原因）もわかりません。

人柄は良い人ではあるのですが、私が仕事の指示をしている時に私の腕をさすってきたり、私に確認して欲しいことがあるときに私の腕を掴んで「こっち来てください」という感じで引っ張ってきます。

私はそのことを不快に感じているので、サっと避けたりしているのですが、本人は気づいていません。

きちんと注意をしたいのですが、それが原因でまたメンタル不調に陥られても困るので強く言うこともできません。

また、もし再び休職になってしまうと、その人の上司である私が毎月自宅訪問をして面談をしないといけないルールもあります。

その人に仕事を指示を出すのも会話するのもストレスで、生理的にイヤだ、という状態に陥っています。。。

Answer 1

申し訳ないが、そういう対処も社内で共有できないとは、管理職失格ですよ。
きちんと勉強してくださいね。

Answer 2

上司なのですから「人に触るのは本人に許可を得てから」などの指導はしてもいいと思います。
ただ嫌だと言ったら指導ではなくなってしまいますので、何がどうダメなのか？を説明して指導してあげてください。
その方が辞めたり休職するとご自身の評価に響くのではないでしょうか。

Answer 3

その様な状況だと、
逆に貴方さまがメンタル不全におちいらないとも限りません、

会社側は、
メンタル面での注意,配慮が必要な方の移動にも関わらず、

上司である貴方には、
なんの相談とか情報提供もなく移動して来たのですね！？

大きな会社組織なら、
衛生管理者が当てられているはずなので、
その方に(医師？)に対応を相談してみて下さいませ、

若しくは、まだ上に上司がいるのでしたら、
その方にでも、

個人的には、安易に他人に触れたり、
手を引っ張ったり、社会人としては、
常識の範囲を超えてるので、
注意して構わないかと、

それがその方が社会に再適応？する過程？なのかと、

或いは
普段からなんらかの問題や
障害？をお持ちの方だったのかも知れません、

それ等の点も踏まえて、
衛生管理者にご相談ご報告等、
対処法の相談とかをお勧めいたします、
主観でした。

Answer 4

セクハラなら専用の窓口に相談したら済む話なのでは？
そういう理由、建前があれば自宅訪問なんて言語道断なわけですし、面倒を丸ごと他部署に押し付けられますよ。
少なくとも、貴方が全ての問題を背負って解決する必要があるようには思えない状況です。