【育休・産休制度】産休前に有休取得する方が徳か、しない方が徳か教えてください。 11/23予定日、10/13より産…

Question

【育休・産休制度】産休前に有休取得する方が徳か、しない方が徳か教えてください。

11/23予定日、10/13より産休予定です。10/1〜10/13で勤務する日数は8日間、つまり勤務日は11日以下
一方で、10月は10/13までに3日間有休が取得できるそうで、8日+有休3日としましょうと上司から打診されました。
個人的には育休産休中に支給が多い方を取りたいのですが、とても微妙なラインで悩んでいます。

4月〜9月の半年間
5月〜10月(10/1〜10/13)の半年間
で、比較ということになりますが…。
4月は夜勤をしていた事もあり、4月と10月を比較すると、総支給が8万程度4月が高い可能性があります。

10月有休が追加・消化されてしまうこともあり、どうせ消化されるなら3日でも使った方がいい気もしますが…。知識がない事もあり教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

給与締め日がいつか分かりませんが、締め日が月末なら10月分(10/1～10/13に働いた分)の給料は育児休業給付金の計算には入りません。
なので有給使っても使わなくても貰える育児休業給付金は同じです。

有給は2年まで持ち越しできるので1年で復帰予定なら残しておくのもありだと思いますが、去年の付与分とかで使わなければ復帰までに消滅してしまうなら使った方がいいのでは？と思います。