質問失礼いたします。 主人、1歳8ヶ月の子供の３人家族で第二子を妊娠しています。今が妊娠9ヶ月で美容師をしていて明…

Question

質問失礼いたします。

主人、1歳8ヶ月の子供の３人家族で第二子を妊娠しています。今が妊娠9ヶ月で美容師をしていて明後日から産休に入る予定です。
しかし、今月娘の体調不良による保育園呼び出し旦那が仕事での熱中症による救急搬送等で急にお休みをいただく日数が多くなりました。それに加えて立ち仕事ということもありお腹の張りを考えて今週有給消化をして早めに休みたいと申請し、２日間休みをもらい明日が最後の出勤予定です。

そんな中、私ばっかり休んでるのが気に食わないのか（急な休みは本当に申し訳ないと思ってる）上司が同期にこのようなLINEを送っていました。

質問者にヒアリングを。
もし辞めるのであれば、産休後は非常識。
みんな体調なり、なんなり悪かったり、休みもろくに取れんなかその発想するならこっちも対応変わる。
大体は権利を主張してくるが、労働義務の上での権利であり
勘違いしやすい。
基本105日の休暇と全労働時間の8割、6ヶ月以上の継続勤務があるものに対し有給休暇を付与する事ができる。
というのが労働義務。
これに関し、納得をしないのであれば、それはコンプライアンス違反です。
社内規則、社内労働条件に殉ずるというのが個人と会社とのやりとりでの規則。これルール。守らなければガキ同然。
↑最低ライン

辞めるとは一言も言ったことなく、休んでしまっているので何を求めているのでしょうか？
また、有給消化は給料明細に記載されている範囲で使っているので付与の話をされてどう対応すれば良いのでしょうか。『ガキ同然』はパワハラになりますか？

長々と申し訳ありません。どうしても納得がいかず、明日しか出勤もないのでどう反論、対応すればいいのか分からずにいます。よろしくお願いいたします。

Answer 1

まぁ意図してなくても有休消化で退職に見えたんでしょうね、知恵袋でもそういう質問多いじゃないですか？だから真面目にやってると馬鹿を見るって思っちゃいますよね、、、
とはいえ突然の欠勤（有休申請）に会社が困ったのは確かだと思うので
まずはそこの謝罪と、退職するつもりもなく産休育休明けは復帰する意志があることはもう文書に残して返信しましょう（なにかあれば武器になりますから）
色々納得いかない事あると思いますがガキ同然LINE一つでパワハラとも騒げないのでまずは抑えて下手に出ましょう
そのうえでそれらが続くのであれば証拠集めておけば良いし
まずは謝罪しておいて、あとは仕事の事考えず元気に赤ちゃん産んで復帰しましょ(^▽^)/

Answer 2

>辞めるとは一言も言ったことなく、休んでしまっているので何を求めているのでしょうか？

産休を取って、もらえるものだけもらって退職する人を数多く知っています。
上司としてはそういう人を許せないのでしょう。

>『ガキ同然』はパワハラになりますか？

あなたに対して直接｢お前はガキ同然｣と言ったわけではなく
また、あなたのことを｢あいつはガキ同然だ｣といったわけでもない(ルールを守れないやつはガキ同然)ので
これはパワハラからは外れてしまいます。

あなたが不快になるのはわかりますが
あなたは決められた契約のなかで有給を取り、産休に入るのですから
咎められることはありません。
放っておいて、元気な赤ちゃんを産んでください。