就職や転職の事についての質問です。

Question

就職や転職の事についての質問です。就職や転職の際に面接を受けますが、その際に今自分が持病の為、平日(月曜日～金曜日)に月1回～月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回～月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望は面接の時点でハッキリと正直にカミングアウトしなければならないのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか?
それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか?
又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか?
上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか?
正直、かなり不安なので質問致しました。
回答宜しくお願い致します!
自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回～月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っております。
あと、ハローワーク(職安) にも月1回～月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っております。
また、私は毎月私用の為、月1回～月2回位で遠方へ行っており、日帰りでは難しい為、月1回～月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を頂きたいと言う希望があるのです。
更には、就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有りますが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)のです。
病院(通院)、ハローワークへの相談、私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回～月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を希望等したい、保証人を立てる事が出来無い等と言う事は、やはり、これらの事は面接でカミングアウトしなければならないのでのでしょうか?
又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等正直にしっかりと記載しなければならないのでしょうか?
上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまいますか?
履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事を記載した事で書類選考に落選してしまいますか?
面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまいますか?
ちなみに、私は現在今年で社会人18年目になる36歳の者です。
私は昨年の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳、B判定)を取得しております。
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

障害者雇用の会社を受ければ、面接の時にお伝えして大丈夫だと思います。
そうではない企業ですと、伝えるのが遅れれば遅れるほどご自身が大変です。
受かることよりそこで長く働くことが目的ですよね？
企業の許容範囲はバラバラですから
普通に毎日通勤できると思って採用したものの実際には来られないと入社後発覚した場合、そこで採用取り消しとうか退職勧奨を受ける可能性が高いです。

Answer 2

それは会社の人事の方針次第だから、何も言えないですよね。強いて言えば、自分が逆の立場でこんな人を雇えば、どんな不都合が起きるか、という点を考えてみてから、最終判断をくだせば良いのでは。

Answer 3

就職・転職活動において、病気や通院の必要性などの個人的な事情を開示するかどうかは難しい判断が求められます。一概に言えることはありませんが、以下の点を考慮するとよいでしょう。

・面接時に病気や通院の必要性を開示しなくても問題ありません。入社後に上司や人事部門に相談し、理解を求めることができます。ただし、入社後すぐに開示した方が良いでしょう。

・履歴書や職務経歴書には病気の詳細を記載する必要はありません。ただし、長期の空白期間がある場合は、簡潔に「病気療養のため」などと記載することをお勧めします。

・面接では、通院のために月1-2回の休暇が必要になることを伝えるのが賢明です。企業によっては柔軟に対応してくれる場合もあります。

・保証人については、家族や親しい友人に依頼するのが一般的ですが、それが難しい場合は面接で説明し、企業の理解を求めることをお勧めします。

・障害手帳の取得状況は、企業によっては加点材料になる可能性があるので、面接で開示することをお勧めします。

最終的には、病気や事情を隠さずに正直に伝え、企業の理解を求めることが大切です。企業によっては柔軟に対応してくれる場合もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

就職や転職の面接では、通院の必要性や定期的な休暇の希望については、面接時に正直に伝えることが望ましいです。履歴書や職務経歴書には健康状態や私生活の詳細を記載する必要はありませんが、面接での説明は重要です。これにより、企業側もあなたの状況を理解し、適切な職場環境を提供することが可能になります。

また、障害手帳を持っている場合、それに基づく配慮を求めることもできます。採用に直結するかどうかは企業の方針や職種によりますが、開始からの信頼関係構築のためにも、初期段階での正直なコミュニケーションが推奨されます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。