至急！ 現在、1社から内定をいただいており、10月1日に内定式を控えています。しかし、私はまだ就職活動を続けており、来…

Question

至急！

現在、1社から内定をいただいており、10月1日に内定式を控えています。しかし、私はまだ就職活動を続けており、来週も別の企業の面接を受ける予定です。内定をいただいている企業には28日までに就職活動の状況を報告する必要がありますが、以前の面談で「今月中に就職活動は終わる」と伝えてしまいました。実際はまだ続けていることを、正直に報告すべきか迷っています。また、内定式後に辞退することは大変失礼だとは理解していますが、その場合、問題ないでしょうか。

Answer 1

何を問題とするかによりますし、望む状況になるかどうかはやってみないとわかりません。

問題になりそうな部分としては、内定式などで何か貰ったりすると、実費は請求されるケースが多いでしょう。
また、雇用契約が成立している場合は、辞退ではなく、退職扱いになるケースもあり、その場合は２週間の職歴が残る可能性があります。
しかし、そんな会社は滅多に無いので、大丈夫だろうと進めるのは個人の自由だと思います。

Answer 2

内定式の日に内定承諾書を出さされることになるかと思います。それを出すと、道義的な問題ではなく法律的な問題になって、辞退した場合は企業側が内定者に損害賠償請求が可能、とされています。

まあ現実にやってくる会社はほとんどありませんから、そんなの関係あるか、て開き直るか、それとも常識的な対応をするか、質問者さんの腹ひとつですね。

Answer 3

報告しなくても大丈夫かと思います。周りに内定を辞退した友達は何人もいます。
きっと企業側も少なかれその可能性を考えていると思いますし、また辞退されたな〜の中の1人になるだけかと思います。
自分が精神的にも合う環境で働くのが1番ですよ！

Answer 4

自分の人生だから、内定後も辞退したって良いのでは？
推薦で受けていた場合は学校の信頼度が落ちてしまいますが・・・。