転職先で試用期間後に減給されたのですが、何が周りと違ったのかわかりません。どう直していけば良いでしょうか。

Question

転職先で試用期間後に減給されたのですが、何が周りと違ったのかわかりません。どう直していけば良いでしょうか。会社のルールがまだわかりきらない部分があるので確かに仕事のやり方は慣れつつというところではありますが、3ヶ月の間に周りと同じ仕事をこなし対応しています。

ただなぜか部長と課長には一方的に嫌われていて、意見を求められた場所で発言すれば全否定、仕事やりにくいなとは思っていました。嫌われた理由はわかりませんが、会社の雰囲気と合わないのは私も気づいています。レベル低すぎみたいな陰口を言われているのも聞こえてきました。レベルの基準とは？ですが。

会社の雰囲気で残業あたり前、疲れたからと終業後に30分くらい散歩に行くと帰ってこない課長（その間も残業代発生している）、周りはそんな感じです。

私は仕事中ほぼ会話をしないので集中して仕事が進み定時で帰ります。一度全体打合せが長引いて残業した時に周りがダラダラ残業したり課長の動きに気づき、違和感を抱いていました。

なぜ普通に仕事をしていて減給されなければいけないのでしょうか。

Answer 1

減給された理由は上司に聞くしか無いと思います。
でも私の経験上からお話しすると、
「レベル低過ぎ」と言われていたとのことなので、普通に考えれば減給の原因
「あなたが期待値以下だった」ということでしょう。
もしかしてですが、あなたの力が及ばない部分を、他の社員が残業して補っていることも考えられます。
それなのに気が付かずにさっさと定時で帰ってしまう、などは、
新人でたまに見られる光景です。
でも、新人ですぐに成果をあげることは難しいので、これは今後の頑張りで挽回できると思います。
定時に帰る前に「何か出来る仕事はないか」ひと声掛けるなどしてみても良いのかな、と思います。
他の社員を批判する前に、
減給の理由を聞いて自分を客観視してみましょう。

Answer 2

会社は本人の実力や都合より、会社や上司の都合で動く理不尽な世界です。
良い悪いの議論は不毛になることが多いです。
どうしても納得できないなら、その会社を辞めれば良いだけです。
もし引き留められないようであれば、縁がなかったということでしょう。
引き留められて給料交渉の余地があればご縁があるということで。

Answer 3

手取りではなく、総支給額が減ったという認識で間違いないでしょうか。

一般的には試用期間中は正規雇用と異なる条件（給料が少ない）の場合もありますが、逆転しているのは聞いたことがないですね…求人票や雇用契約書などにそのような旨の記載はないでしょうか。

求人票の条件と異なるようでしたら、企業の過失ですので泣き寝入りする必要はありません。