退職届の書き方について。高齢で一人暮らしの親が病気になり、手術、治療中です。検査結果や経過によっては退職するかもしれない…

Question

退職届の書き方について。高齢で一人暮らしの親が病気になり、手術、治療中です。検査結果や経過によっては退職するかもしれないが、分からない。と考えられる最悪の可能性の話として伝えていました。変化があったらまた報告すると上司に伝えていました。病気が分かったのが6月、手術をしたのが7月。ひと月後に再診がありその後の治療や検査がしばらく続く事がわかったので報告。

しかし9月に入り、（辞めるかもしれないがいつなのか）分からないのまま3ヶ月経った。何も報告がない。これではこちらも困る。いつ辞められたものかわからず、突然では困るからいつ辞めてもいいように今あなたがやっている仕事を全て停止しろ、と仕事を減らされる形が決定しました。

減らされるというか全て無くなる形です。残った事は電話をとる、来客の応対をする、位です。入りたての研修生でもできる仕事です。私は10年以上勤務しており、店長もしています。

退職勧奨ではないのでしょうか。思う壺とは思いつつも耐えられません。辞めたいです。

辞めるとなると退職届を、出さなければいけないのですが、自己都合にならず、仕事を減らされるから辞めるという事を伝える良い書き方があればご教示頂けませんでしょうか。

Answer 1

「減らされるというか全て無くなる形です。残った事は電話をとる、来客の応対をする、位です。」とのことですが、それは現時点で看護や介護のためにあなたが休職中だったり頻繁に欠勤しているのか、看護や介護はもう終わっていて通常に出勤しているのかどちらですか？
前者なら、会社の対応は仕方ないです。よって、まったくの自己都合退職になるので「一身上の都合」と書くしかないです。
後者なら、パワハラです。能力と経験に応じた仕事をさせていないことになるからです。その場合はパワハラを退職理由にするといいでしょう。

Answer 2

うーーーんでも…

退職勧奨されたってことを退職届に書いちゃって

次の転職活動に影響しない？

あなた様的にはパワハラを受けたことを退職届上に文字にできればいいのであって

退職理由は自己都合退職でもOKってことですか？

Answer 3

まず、退職届に何を書こうと、離職票の退職理由はまた別の話だということを理解しなくてはいけません。

順を追うと、辞めなくちゃいけなくなるかも。と話を持ちかけたのはあなたです。あなたはその状況になった場合のことを考えて事前に上司に相談した。
ここまでにあなたの落ち度は何もなく、逆に影響を最小限にしようと配慮したことがわかります。
しかし、その後が問題です。
あなたもわかっているでしょうが、話を持ちかけた以上はその後どうなったかの報告がほしいのですが、あなたからの報告は親の病状です。
上司は「辞めなくてはいけないかも」と相談を受けたのですから、病状ではなく「辞めるのか辞めないのか」の報告がほしいのです。
まだわからないなら、一旦落ち着きましたと報告すべきでした。

上司は当然、辞めることを想定して仕事を配置しますし、その判断に落ち度はないでしょう。
結果的にあなたの仕事が減ることは、その対処のために減ったのであって辞めさせるために減らしたのではないと弁明されるでしょう。