一社専属の保険会社に勤めてます。 彼氏と結婚することになり今の職場に通えないので寿退社で、 今日から有給消費で10月…

Question

一社専属の保険会社に勤めてます。

彼氏と結婚することになり今の職場に通えないので寿退社で、
今日から有給消費で10月末に退職し、
10月12日に引っ越しをします。私が入社してから所長に同行してもらって所長がプレゼンかけてもらったり、
私がお客さんに会う前にロープれしてもらいそのアドバイスを貰い、
ときには所長が休みの日でも土曜日アポでわからない時は電話して！
言われてたのでありがたいと申し訳ないと思いながら、
電話してお客さんから契約を貰ってました。

沢山、所長に恩はあるものの、
私が所長に有給消費はいつからです！
と少し前から言わなかった［引き継ぎはこうで…と所長から言われなかった］のもあり、
9月13日に気付き話してから、
担当変わる連絡しといてね！

言われ電話したりLINEしたり、
会える人には会って担当が変わる話をしたり…はしてました。

そして今日少しゆっくり出社してから所長が、
契約引き継ぎする人に1日で何件か行こう！
結構時間経ってる人の契約はアフターフォローの書類にサインしてもらうか、
郵送してもらわなきゃダメだ！
今日から有給だとしても１０月末まではうちの社員だから、やらなきゃダメよ!
と強く言われ、

私からすると、本当にそなの？
所長に同行してもらったりなどしてもらったお客さんの個人情報［前データ］渡してるから、
あなたがやればいんじゃないの？

と私は思ってしまった…

私…おかしな考えなのでしょうか？

門が立たないようにそれとなく私の有給使って1日お客さんに会うのが嫌なので、
何かお断りする方法ないですか？

Answer 1

長い質問でわかりにくいですね。
有給休暇は業務に支障があれば与える必要はないでしょう。
あなたがいう有給休暇は誰から承認されたものですか？
もし承認されていたとしたら所長さんにそう言えば良いことです。