会社名は伏せます あるゼネコンの方とお話しする機会がありました。

Question

会社名は伏せます
あるゼネコンの方とお話しする機会がありました。自分は、ゼネコンの建築系の総合職に入社したいです。自分の大学は一級建築士を取れる系の学科ではないため、相手から提案されたのは東北支店限定で入社し実務経験をつんだあと、総合職になると言う道もありますと言われました。この場合、普通に入社する人たちと給料面や福利厚生面等で何が違いますか？

Answer 1

地域限定職での入社ですと、転勤リスクがないのですが、給与は8割、住宅手当などはありません。また、昇進もゆっくりですので、せいぜい課長止まり。支店の課長になれたらラッキーなくらいです。平社員時代が長いですので、後輩たちに抜かされていくストレスにも晒されます。そのあたりが我慢できれば、地元企業よりも高給ですし、福利厚生などの待遇面も良いです。だれと比べてかです。社内的には低待遇は仕方がないところですが、地元企業と比べたなら、抜群に高給を得られます。

Answer 2

自身が知っているのは少し昔の話です。
支店採用と本社採用では初年度はあまり変わりませんが、何年か経過からの給与が開いてくるのが一般的です。しかし、年数の経過と共に自身の出来・不出来で給与に差がついてきますので自分次第でしょうとしか言えない部分はあります。支社から本社栄転はありましたがハードルは高かったです。全国の支社に直近3年ぐらいの間に入社した中から選抜で移動という感じでした。移動ナシの時期も当然ありましたし、キャリアを積めば自動的に行けるものでは無いという認識です。ただ、道が全く無いという印象でもなかったです。若いうちから希望を出してればいつかは引っ掛かるイメージもあります。
ただ、この辺は会社によって事情は異なると思います。

Answer 3

人手不足の現場に回されて上手い事使われる絵が浮かびます

Answer 4

企業によって全然違います。

一緒のところもあれば、支店によるところもあります。