労働基準法について詳しい方に質問です。 私は学生でアルバイトをしております。 契約日が3日あり、 水曜14:00-1…

Question

労働基準法について詳しい方に質問です。

私は学生でアルバイトをしております。

契約日が3日あり、
水曜14:00-18:00 木曜19:00-23:00 土曜19:00-23:00
です。上記の3日でいつもシフト提出をしているのですが、必ず20:00-23:00でシフトを組まれています。

私のアルバイト先では4時間働くと15分休憩が取れるので、休憩時間を削るために20:00-23:00になっていると思うのですが、

労働基準法では、契約時間を削りシフトに入れること、また告知をせずにそれらをすることは違法になりますか？

Answer 1

民法415条契約不履行となります。また労働契約法８条により相手の同意なく一方的に労働条件を変更することはできません。

また労基法１５条２項により、雇い入れ時の交付書面記載事項と事実の相違を理由にして即日退職することができます。

Answer 2

アルバイトってだいたい週に○時間で契約しない？
いつも出してるのはただの希望日じゃない？
絶対に希望が通るって契約書にあれば文句言えるけど
就業規則に従いますって文言が契約書か誓約書にあれば違法じゃないよ

Answer 3

違法です。