明日正社員事務職の面接があるのですが、志望動機をもう少し別のものに変えた方がいいか不安になってきました。

Question

明日正社員事務職の面接があるのですが、志望動機をもう少し別のものに変えた方がいいか不安になってきました。私は事務職経験者の二十代女性で、応募するのは人材派遣会社の事務職です。派遣ではなく、人材派遣会社で働く事務です。
志望動機を考えるにあたり会社のホームページなどを確認したのですが、パッと見た感じ派遣登録する求職者の方や現場に派遣を呼びたい事業者宛てのサイトで、いわゆる企業理念や社長のメッセージなど、内部の情報が全く載っていませんでした。

そのため手元にある会社の情報が、求人票に書いてある内容しかありません。なので志望動機は下記二点を合わせた内容にしました。

①これまで培ってきた事務スキルを活かせそうだったから
→事務職歓迎の求人で、職務内容も経験したことがあるものが多く記載されていました。
②長く安定して働けると思ったから
→私生活に使える時間が少ないと、ストレスや疲れから体調を崩すリスクが高まる。御社は自宅から近く転勤しても通勤一時間程度。通勤に使う時間が減る分、平日しっかり身体を休めて次の日も万全の体調で業務に取り組めそうだと思った。

ちなみにこれは私がこの会社に応募した理由そのままになります。他にも年間休日数やボーナスの有無、残業の少なさなども魅力的だったのですが、あまり盛り込むのもどうかと思いこの内容にしました。しかしこの内容ではイマイチ決定打に欠けるように感じます。もっと業界への興味や会社の経営理念に共感したなどを入れた方がいいと思うのですが、人事の目線として見た時どうでしょうか？

また前述の通り会社の経営理念などはホームページに載っていなかったため、もし変更をするとしたら業界への興味をメインに入れることになります。応募先は専門職の人材派遣会社で、現場に派遣されるのは殆どが男性です。正直馴染みのある業種ではなく、日常的にその職種の方と関わったり見かける機会も少ないです。私生活で見かけて関わりたいと思った、ではこじつけに等しいかと思い、頭を悩ませています。

個人的にはかなり好条件な求人なので、この会社で働けたら嬉しいです。有識者の方、何卒ご教授のほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

正社員の採用ですよね？
志望動機としては弱いと思います。もちろん別に悪い志望動機ではないですが、ありふれていて誰もがいいそうな志望動機というか。
質問者さんのスキルが高く、かつその企業にマッチしているのならいいとは思いますが…じゃあ様々な事務求人の中で、あなたの経験が活かせそうで近場の求人も他の会社でもあるはずですが、なぜその人材会社なのか？長く働けそうという根拠は、通勤時間や福利厚生だけ？などと突っ込まれたら、どう答えますか？

もちろんHPにありふれた人材会社の内容しか書いていないなら仕方ない部分もありますが、しかし雇う側としてはその企業をあえてえらんだ理由が知りたいと思います。それが条件が良かったから、だと期待はずれな回答かと。
何度も言うように別に悪い回答では無いものの、あなたより優れたスキルと受け答えの方がいたら、そっちになってしまいそうに思います。

他にその会社独自のもの何かに惹かれたとか、そういうのがあった方が採用率は上がると思います

Answer 2

事務職に経営理念はあまり関係ないので、経験と条件の合致でいいと思いますよ。