OJT中に会社で働くのが不向きだから自主退職に追い込む上司がいます。まだ２週間も経っておりません。やる気がある上で今後と…

Question

OJT中に会社で働くのが不向きだから自主退職に追い込む上司がいます。まだ２週間も経っておりません。やる気がある上で今後とも頑張るつもりの意思をしめしています。お客様に対してトラブルもありません。いずれやめるにしろ、このようなパワハラがある事実を証拠を残してやめたいです。録音して労基に相談と思っていますがそのほかいい方法がありますか？

Answer 1

録音録画などは良い証拠になります。ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

内部であれば、ハラスメント相談窓口や会社の上層部への相談
外部であれば、弁護士や労働組合への相談
などです

行政（労働局や労働基準監督署）の制度を利用できるのは、労災請求や労働法令違反申告を除くと、まずは会社内部で相談をしたり要求を伝える必要があります