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総合病院の救急病棟で働く看護師1年目です。残業ざんまいの毎日で3〜4時間の睡眠しかとれていなかったので、体調を3ヶ月前くらいから崩してしまい動悸が止まらなくなりました。病院に行くと心因性ではなく不適切洞性頻脈症候群(不整脈)になってるとのことで、定期でβ遮断薬、頓用でワソランを飲むことになり、いずれアブレーションも考えた方がいいと言われ今も通院しています。 そのことで、この前師長から呼び出しされ面談がありました。そこで、前までは頓用のみだったのが定期も飲み始めてから症状はどうかと聞かれたので、実際まだ症状が治らないのでありのままを伝えました。そしたら師長から「薬飲んでもよくならないなら心臓のことでもあるし看護師続けるのはどうかとも思う。夜勤はもちろん日勤も進んでやってとは言えない。患者の前で倒れられたら困るし患者が増える。デスクワークの方がいいならそっちも考えたらどうか」と言われました。患者の前で倒れたら困るって言うのは迷惑もかけるので事実だし、心配して言うてくださったのかなと100歩譲ってまだ理解できます。でもそれ以外は全く納得できないです。おかしいですよね?病気持ってたら看護師したらダメなんですか? それともこう思う私の感覚がおかしいですか? それに病棟の看護師でデスクワークって何ですか?辞めろっていうクビ宣告を遠回しにされた気分になったし、なぜかわからないですけど涙が止まりません。このような上司の下で働く意味もわからなくなってきて今すぐ辞めようとも思っています。 このような状態で正常な判断ができていないのでお聞きしたいのですが、このような発言はパワハラにあたりますか?パワハラにあたるなら、(仕事を続けるとして)できることはありますか?こんなこと言われてどうしたらいいのかわからないので教えてください。お願いします。
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理学療法士です。私も症状はかなり落ち着いていますが、何かのきっかけで持病を持っていることが伝わり、質問者さんのような経験をしたことがあります。まず学生の時に、持病であるてんかんが教員に知られたときは心配されたと同時に実習へは連れて行かせたくないみたいな空気になったことがありました。就職してからは隠しているのでありませんが、同期でメンタル疾患になり休職した方だと上司からリスクある患者は触れさせたくないと言われたり、、、 医療従事者なのでそういうことは理解があるかと思いましたが、現実では一般企業よりも厳しいのかと思いました。リクスがある職業なので分からなくないですがね まずは主治医にどの程度仕事ができるか相談して下さい。質問者さんが仕事できると思いますと言っても、上司は信頼してくれ無いと思います。ですが、主治医が仕事できると判断して、そのような診断書も作ってくれれば、それを看護師長に見せることで信頼してもらえるでしょう。それでもデスクワークみたいな仕事しかやらせないとか、最悪解雇なんてしたら問題になりますからね。
言葉の選び方でしょうか。 看護師続けるのはどうかと思うって、そのままの言葉ですか?ご自身が捉えた言葉でしょうか?言わんとしていることは患者を抱えている時に気を失ったら転落させて大惨事になるってこともあるし、ぼーっとしてしまって取り返しのつかないミスを起こしかねないから直接患者に関わる仕事ではないことへシフトチェンジしてはどうかということではないでしょうか? あなたの事を思っていないならば人事異動命令を本人の意識関係なく出すと思います。 看護師のデスクワークは記録、看護計画評価、急患の入院時記録、配薬、処置物品の準備など看護師が行う事務作業です。手足を骨折した場合など休む状況ではない場合、そのような仕事をします。 状況としてはパワハラとは言い難いです。患者に害を及ぼすと判断すれば患者と直接関わらせることはしません。病院としても責任があります。それを無視して何かしらのことをすれば個人責任となり、個人で賠償しなくてはならなくなります。そういったことを避けるために病院側は手を差し伸べています。 現時点では上長が部下の身体状況を把握して仕事をさせているため、患者に害が及んでも病院側の責任になります。
厳しい表現でびっくりなされたかとは思いますが、師長さんは「とにかく今はまず、自分の体を大事に考えないと…」ということを、言おうとしてくれたのではないでしょうか。 体の負担にならない働き方を、考えていった方が良いと思います。 デスクワークを出来る部署があるなら、そこを考えるのもいいと思います。 どうかお大事になさってください。師長さんでなくても、心配です。
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