職場関係で鬱っぽくなっており、心療クリニックを受診予定なのですが、初診日の2日前に人事と面談があります。受診予定であるこ…

Question

職場関係で鬱っぽくなっており、心療クリニックを受診予定なのですが、初診日の2日前に人事と面談があります。受診予定であることは人事に言った方がいいでしょうか？一年間、モンスター新人の逆パワハラを耐えてきたのですが、ここ数ヶ月で家族にも「性格が変わってる」「情緒不安定になった」と心配され、体調を崩すことも多くなってしまいました。
今週の水曜にまたその新人関連でトラブルがあったのをきっかけに限界が来てしまい、有給を使って今週いっぱい休むことになりました。
流石にもう耐えられない、もうダメだと思ったので、すぐに心療内科を予約したのですが、初診予約が一週間後です。
そして初診日の2日前(来週頭)に人事面談があります。

人事の方はモンスター新人の件にも理解を示してくれており、ストレスから体調を崩しがちになっていることも分かってくださっています。半年ほど前に異動願いを出したのですが、その時も「時期的に異動先がないからすぐにはできないけど、数ヶ月待ってほしい」と言われており、前向きに考えてくださっているそうです。

来週の面談は、今回のトラブルの事実確認と私の意思確認、メンタル面のフォローになると思いますが、面談の場で「二日後に心療クリニックを受診予定です」と告げた方がいいでしょうか？
人事には「できれば、まとまった有給休暇を取るか、短期間の休職制度の利用も考えている」というのは連絡済みです。
できれば、退職ではなく、異動を希望していますが、一般職(事務系)のため、いろいろ不安です。

社会人15年目でこんなことになると思わず、また、鬱っぽいせいか、考えがまとまりません。
どういった手順で話を進めるのが一般的なのでしょうか？
ご教授いただけますと幸いです。

Answer 1

まず、働き続けたいことを先にお伝えすべきでしょうね。その上で、体調快復のためにも受診を決めたとお伝えすればよろしいのではないでしょうか。

Answer 2

人事に病院に行くことを伝える

病院で就労不可の診断書をもらい提出し休職したいと伝える。

休職時の面談などは人事に従う。

復職する際に医師から

復職許可の前提として異動が必須である。

という診断書をもらい会社に提出。

人事と復職に向けて話し合う。

話し合いがまとまり異動出来るなら復職。

話し合いがまとまらず異動出来ない場合は、休職延長するか、退職するかの判断になります。

Answer 3

やはり、悩み、うつの根本は職場の関係ですので、人事の方の面談で、受診することは言ったのがいいです。
そうすることで、人事の方も理解が更に深まり、早く移動しないとよくならないと理解され早まるかもしれません。
面談がある意味、ちゃんと話せるチャンスの場です。