市役所の管理職です。 12月議会に向け条例改正の必要な案件があり 8月から係長に作業を指示していたのですが 今…

Question

市役所の管理職です。

12月議会に向け条例改正の必要な案件があり
8月から係長に作業を指示していたのですが
今日になって進捗状況を尋ねると
今手が一杯で無理・・・・12月議会に条例改正案を提出するには
2か月前の10月上旬に素案を作成する必要があります。
1か月を切った今頃になって何を言うか！
みたいに怒鳴ってしまいました。

係長は８月にコロナで１週間休み
今月は24日～27日を有給取得で
土・日・祝と絡めて9連休取得予定です。

コロナは仕方ないにしても
これから先で９連休を取得しながら
10月上旬までになすべきことを
今からできませんって言われ
ブチ切れた私に問題ありでしょうか？

Answer 1

今は、難しい時代ですよね。
少しキツく言えばパワハラとか騒がれますからね。

とりあえず今怒っても前には進まないので
その無能な係長の仕事のうち、係長以外でもできる仕事をあなたも含め他の職員に回して素案作成を係長に最優先させましょう。

Answer 2

その瞬間を見ていないので確定ではありませんが、好手にはならないですね

Answer 3

問題あり、というか既にアウトです。
年中行事とはいえ、担当者にとって過重負担であることが分かっていなかったのなら、管理職として問題ありです。
落とせない仕事だからこそ、バックアップ体制も考えながら進行管理には細やかな配慮と慎重さが必要だったと思います。
年休取るのは権利ですから、貴方の管理下のスタッフ全員の協力を得て完遂するしかないと思いますが、もしそれも難しいようであるのなら他課にヘルプを出すしかないと思います。

Answer 4

詳細はわかりませんが、仕事上においての指導ならば問題ないかもしれませんが、発言の仕方、行動など、相手がどのように考えるかによっては、ハラスメント、モラハラ、パワハラなどになる場合があり、どこまでが境になるかは相手の感じ方によります。その発言、行動に仕方によって労働安全衛生委員会などで問題になればハラスメントに認定される場合があると思います。