先月転職し、現在就業中です。 正社員での募集にもかかわらず雇用契約書には半年の有期雇用、更新する場合が有り得る、の記載…

Question

先月転職し、現在就業中です。
正社員での募集にもかかわらず雇用契約書には半年の有期雇用、更新する場合が有り得る、の記載でした。助成金の関係で最初は有期雇用で、基本的にはそのあと無期雇用になると説明されました。募集要項見返しても試用期間は2ヶ月との記載があります。
そもそも雇用契約書を確認したい旨も入職前に伝えており、1日に説明するとのことでしたが実際に提示されたのは20日頃でした。サインの日付も1日で書くように促されました。
会社に不信感しかありませんがこれは普通にありうることなのでしょうか。
契約満了前に退職は可能でしょうか。

Answer 1

転職経験者ですが、提示はサインする前に見せてもらいましたし内容の説明も簡単にですがしてもらいました。契約書のサインを別の日にする事なんて考えられません。
記載と事実が違うのであれば退職可能だと思います。