小さな建設会社の事務員です。 上司(K)について相談です。 私が入社した3年前、わからないことを聞いてもちょっと…

Question

小さな建設会社の事務員です。
上司(K)について相談です。

私が入社した3年前、わからないことを聞いてもちょっと待ってと言われることが多く、上司(K)は結構忙しそうなイメージでした。なのでほっとかれていて、上司(K)以外にたまに事務所に来る営業担当の上司(T)に仕事を与えてもらい、教えて貰ってました。
それから今現在は、私も自分の担当の仕事を貰えるくらいまでになりました。
そしたら、どんどん上司(K)が仕事ができなくなり、物忘れが多く、全てを後回しにするようになりました。
上司(K)の仕事もやるようになりつつあり、私からこれ終わってますか？と聞いても「あーーーうん、今からやるね」と、返答も2秒くらいかかります。
スッと言葉がでないみたいです。
社長がお願いしている仕事も出来てないことが多く、もしかしたら心の病気の可能性もあるかもと精神科に行くようにそれとなく伝えたりもしていましたが、行かないそうです。
他の方々も仕事が出来なさすぎて、仕事を振らないようになり、私に全て回ってくるようになり、疲れてしまいました。
手が回らないときは、手伝ってくださいと伝え、やるみたいな感じになりましたが、ミスは多く期限を守れなくて、結果的に私が処理します。
この状況が1年以上続いてます。

例えば請求書の期日を守ってないときがあったときなども、「これは先週までですよね？」と聞いても「あーーー忘れてた。」と言われてしまったら、なんて言っていいかわからないから自分でやろうと思ってしまい、ハッキリと何か言ったことはないです。
あ、謝罪もお礼も言われたことないです。。1回も。。
こんな感じなのですが、どのような言い方がいいのか教えていただきたいです。
宜しくお願いいたしますm(_ _)m

Answer 1

投稿主様が伝え方を変えるのも
必要でしょうが、
やはり受診された方がいいのでは？
と思います。

元々できていたことができなくなっている
のなら本当にそうすべきです。

年齢がわかりませんが、
認知症の可能性も疑われます。
若い方でも若年性認知症の場合もあります。

更年期症状も考えられます。
女性だけではなく男性にもあります。
男性は特に見逃されがちです。

うつ病の可能性もあります。
思考停止しますから…
あるいは睡眠障害など脳の機能の問題だったり、
脳そのものに腫瘍ができたり、
小さな脳梗塞がたくさんあったり、
医療の領域で考えられることがたくさんあります。

きちんと病院で診てもらうように、
周囲から働きかける必要はあります。
本人にその判断ができなくなっている可能性もあるので、
家族を巻き込む必要もあるかもしれません。
そうなると投稿主様お一人では難しいので、
職場のみなさんと情報を共有して
お伝えされたらどうでしょうか？