適応障害で休職中の保育士です。 園長先生からの厳しい当たりに耐えられず、病院に行って診断を受けました。 10月から転…

Question

適応障害で休職中の保育士です。

園長先生からの厳しい当たりに耐えられず、病院に行って診断を受けました。

10月から転職先が決まっていて園長先生に辞めることを伝えようと思っています。退職理由はなんて園長先生に伝えたら良いのでしょうか…

Answer 1

10月まであと2週間ほどですよ？
転職先が決まらないと辞めにくいのは分かりますが 正規であれば今から辞めるは難しいというか無理な可能性が高いかもしれませんね…非正規なら今の時期でも辞めれますが。

辞めるには最低 １ヶ月前、3ヶ月前の決まりがあるとも聞きます。ギリギリ 過ぎるので揉める、本来貰えたかもしれないものが貰えない覚悟で次が決まったから辞めると素直に伝えるしかないと思いますよ。

公立会計年度をしています。
昔 臨職(現 会計年度)働いていた市で異動先も決まっていたのに3末 ギリギリに辞めることを伝え、呆れられ 嫌味を言われたことがあります。

Answer 2

代行で退職の手続きをやってくれる会社があるようです。

Answer 3

退職理由を伝える際は、園長の態度を非難するような表現は避け、できるだけ建設的な言い方をすることをおすすめします。

例えば、以下のような表現が考えられます。

・体調を優先させる必要があり、現在の職場環境では継続が難しいため退職を決めました
・心身の健康を守るため、環境の変化が必要と判断し、退職を決めました
・適応障害の症状が改善しないため、環境を変える必要があると医師から指摘されました

このように、園長の態度を直接批判するのではなく、あくまで自身の健康上の理由から退職を決めた旨を伝えるのが賢明です。園長との将来的な関係を損なわないよう、冷静な態度で伝えることが重要でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

適応障害での休職中に転職先が決まった場合、退職理由を伝える際は正直かつ尊重を持って伝えることが大切です。具体的には、「新たな環境で自己成長を図りたい」というポジティブな表現を使うと良いでしょう。また、これまでの経験に感謝の意を示し、円滑な引き継ぎを約束することで、プロフェッショナルな態度を保つことができます。直接的な対立や不満を述べるのではなく、前向きな未来へのステップとして伝えることが、双方にとって最も良い結果をもたらすでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。