【未経験デザイナー、悩み】 全くの未経験でインテリアデザイナーとしてデザイン会社に転職しました20代女です。小さい…

Question

【未経験デザイナー、悩み】

全くの未経験でインテリアデザイナーとしてデザイン会社に転職しました20代女です。小さい会社で、デザイナーは自分しかいません。専門家がおらず教えてくれる人が誰もいない中、店舗のデザインや仕様決め、業者とのやりとりを任されています。

上司の指示はあいまいで、業者に聞けばいい、調べて進めての一点張り。そんな中納期もギリギリ迫っていてプレッシャーを感じています。会社は1年続いている社員がおらず、ワンマン経営です。
辞めたいと言っても人手不足で引き留められそうで怖いです。退職代行も考えています。皆様だったらどうしますか？？

Answer 1

ご自身で退職を伝える事ができるのであれば、そちらが一番よろしいかとは思いますが、退職を引き留められる可能性が考えられる場合や、ご自身での対応が厳しい場合は、退職代行を利用するのも一つの手かと思います。また、人員不足に関して対応するのは会社の責務となります。
退職・欠勤などによる人員の不足は個人の責任に出来ず、会社が責任を持つという法律もありますので、問題なく退職することは可能です。

ただ、一人シフト・他社との商談・予約などの明確に会社、店舗運営に支障を来す場合は、事前に退職代行業者に相談をしてみるのも良いかと思います。

Answer 2

普通は、社内に迎え入れる体制もないのに
全くの未経験者をデザイナーに雇ったりしません。
悪い言い方になってしまうけど、
そういう無責任な体質の会社だからこそ
雇われたのだと思いますよ。
上司だって、指示するにも知識も管理力もないし
そもそも、丸投げしたいから人員を雇ったのだと思います。

多少なりとも経験をつめたのでしょうから
もう見切って、新しい会社を探しましょう。
退職代行を使いたいならそうすればいいけど
まずは「家庭の事情で、、、」とか言って
退職はもう決まってるものとして、
上司に話してみては良いのでは？と思います。

Answer 3

辞めるのは簡単なので辞めればいいと思います。
退職代行に金払うのは正直バカらしいです。

Answer 4

デザイナーは自分しか、ではデザイン会社ではないと思いますよ。
会社の業態としては店舗運営コンサルか何かで、そこのインハウスデザイナーという立ち位置になるんじゃないかと思います。

聞く人が居なくて苦労するというのはインハウスデザイナーあるあるです。
インハウスデザイナーという立場で仕事する以上は避けられません。
それが嫌ならデザイン専門の会社に転職するしかないかと。

一方で、インハウスには自分で裁量権を持って色々と決めることが出来るというメリットもあります。
仕様決めはプレッシャーだとは思いますが、未経験の転職でそんなすぐに現場で活躍出来るのもインハウスデザイナーだからこそです。
デザイン専門の会社に行けばもっと実力のある先輩、同僚が大勢居るので色々と教えて貰える反面、実力が伴わないと、やりたいことが出来ずに苦しむということも少なくないです。

結局のところ一長一短で正解と言うのはないです。

ただ、せっかくなら一度、いいなと思う他社の求人に応募してみてはどうでしょう。
ちょっと厳しい事を言うと、未経験からデザイナーとして転職出来たのは正直、かなり運が良いです。経歴だけ見ると決して楽観できる感じではないので、転職しようにもどこも採用してくれない、という可能性もあります。
でも、もう何年か現職で実績を作れば、また状況が変わったりします。

その辺の「自分の市場価値」を把握するためにも、退職より先に求人に応募した方が良いと思います。
なんなら退職するか悩むのは、内定貰ってからでもいいぐらい。
それが良い条件なら転職すればいいですし、
微妙だと思ったら内定辞退すればいいだけです。
「面接で話してみたら、なんかイメージと違った」とか言えば辞退は出来ます。
それでも内定を貰った事実さえあれば「でも、いざとなれば転職出来るし」と思えます。
何かあっても何とかなる、と思えれば、現職を続けるにしても気持ちに余裕を持てます。

まずは転職エージェントとかに登録してみて、どんな感じになるか。
そこから始めてみると良いんじゃないかと思います。