どなたか有識者の方、教えてください。 現在10/30まで育休中です。 復帰を考えましたが旦那の仕事環境が変わって しま…

Question

どなたか有識者の方、教えてください。

現在10/30まで育休中です。
復帰を考えましたが旦那の仕事環境が変わって
しまったこともあり復帰が難しくなり
退職の意向を会社に伝えたところです。退職日をいつにするか相談された為、
なるべく損をせずに退職できたら良いなと
思っております。

有給も16日残っており、消化しても良いと
言ってくださいました。
そこで質問です。

①10/30まで育休をとってその後10/31から有給消化に
入り11/22付で退職にするべきか
②10/30付で退職にしてその前に16日間有給消化に
するべきか…
どちらが少しお金面でお得なのでしょうか？
社会保険料は37000円くらい働いていた時は
払っており、給与は総支給で22万程度でした。
産休に入る前半年くらい休職していたこともあり
育休手当は67%時で2ヶ月で22万ほど
50%になるともう少し減額されるかと思います。

この点から①で退職するか②で退職するか
どちらがプラスになるのか教えて頂きたいです。

知識がない故に文章に不足点があるかもしれないです。
広い目でみてくださると幸いです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

前の方とのやりとりで、

＞社会保険料を10月11月分と支払ったとしても

とありましたが、11/22退職であれば11月分の社会保険料は徴収されません。

Answer 2

プラスになるのは①でしょうが、③として、ボーナス貰ってから退社も有ります。（子供を託児所に預けてもさらにプラスになるはずです。）