職場での困りごとについて質問です。 私の部署は少数ですが、その半数以上の人がくせがあり（私から見ると全員上司です）振り…

Question

職場での困りごとについて質問です。
私の部署は少数ですが、その半数以上の人がくせがあり（私から見ると全員上司です）振り回されています。先日も一人が仕事を計画通り進めず、そのことで苛立った上司から八つ当たりのようなことをされました。具体的には、話の途中からなぜか、私に対して強めの口調で質問責めで責め立てた。
私はいたたまれず、部屋を出て泣き出してしまいました。（その後も嫌な思いをすることがありましたが、省略します。）

その日の夜、忙しく2時間スマホを見れない時間がありましたが、その間に怒られた上司から8回の着信とその他に数通のメールが届いていました。謝罪をしたかったこと、自分はもう疲れたという内容だったのですが、夜も遅めだったので常識の範囲外に思え驚きました。
また当方から電話をかけ直し話が終わった後、続け様にメールが届きました。謝罪のはずが最後には自身が落胆している？ような内容で、正直大丈夫かなと怖くもなりました。

以前にも理不尽に責められ、就業時間終了後も3時間帰らせてもらえないことがありました。

今後どのように接すればよいのか分からず困っています。どのように接すれば良いでしょうか？
また、人事等に一度相談した方が良いか、もう少し様子を見た方が良いでしょうか？
ご意見いただけますと幸いです。

（当方は真面目にきちんと仕事に取り組んでおり、周囲の人からも、そのように理解されております。）

Answer 1

ちゃんとした会社なのか？と言う前提であれば人事。

ブラックであれば人事に言った所で何も解決はない気がします。
＞就業時間終了後も3時間帰らせてもらえないことがありました。
これは残業が出るんですかね？または出た？

この件の趣旨で相談出来ないなら、サビ残と言うパワハラなどの変えた趣旨で対応もあります。