月給制の人の日給を計算する方法は、月の出勤日数で割ればいいのですか？？ でもその計算だと毎月の日給金額が変わってしまう…

Question

月給制の人の日給を計算する方法は、月の出勤日数で割ればいいのですか？？
でもその計算だと毎月の日給金額が変わってしまうのですけどその計算が正しいのだろうか？？

Answer 1

「完全月給制」の話しなら、以下無視してください。
「月給日給制」の私のところは
(基本給×12ヶ月)÷(365ー年間休日数)で、1日の日給を出します。
その日給÷1日の所定内労働時間で時給です。

Answer 2

会社の就業規則で定めているはずです。

↓厚労省のモデル就業規則から抜粋
（欠勤等の扱い） 第４５条
欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。
２ 前項の場合、控除すべき賃金の１時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。
（１）月給の場合 基本給÷１か月平均所定労働時間数 （１か月平均所定労働時間数は第４０条第３項の算式により計算する。）
（２）日給の場合 基本給÷１日の所定労働時間数
※40条3項
１か月の平均所定労働時間数は、次の算式により計算する。
( (365－年間所定休日日数)×1日の所定労働時間 ) ÷ 12

Answer 3

その計算で正しいです、それが月給制です