今年の3月に、派遣会社から紹介を受けたゼネコンの会社に契約社員として入社しました。

Question

今年の3月に、派遣会社から紹介を受けたゼネコンの会社に契約社員として入社しました。事務職を希望し、派遣会社からは「たまに、上司が出張等で手が空いてない時に顧客(企業)に書類を持っていったりなど多少の外出がある事務」と聞いていました。

しかし入社してみると、上司から顧客に対して「営業」と紹介されます。事務作業もしていますが、たまに書類を持って行くだけではなく、頻繁に外出して打ち合わせや現場に同行させられたり、作業着を着て現場パトロールに連れて行かれたり、最近では「仕事に慣れてきただろうから」と顧客に対して説明させようとされたり、改まって会話させようとされました。事務ではなく営業アシスタントをさせられています。

書類を持っていくだけで、最低限の会話しかしないイメージをしていたし、こんなに外出に同行させられるとも思っていませんでした。

求人には事務として募集がしてあったことを上司に伝えましたが、上司は求人の内容は確認しておらず、人事かどこかに任せきりだったようで、「事務って載ってたの？」と首を傾げていました。(自分直下の部下の求人募集なのに確認しないこととかあるんですかね...)

お給料をいただいてるのでもちろん任される仕事は一応やっていますが、納得は出来ていません。

職種も業種も未経験の私に、経験者に対するような指示や無茶振りをしてくる上司にも嫌気が指しています。自分の目線やものさしだけで指示や指摘をしてくるし、自分の言葉足らずが原因なことも私の理解不足のように言われます。周りの社員さんは「あの上司の下で働くのは大変やろう」と同情したり、「あの人は無茶振りすごいし、部下のせいにする」等嫌悪したりしていました。

他に同期や先輩もおらず、その上司とマンツーのため、尚更きついです。言葉にもよくプレッシャーを感じるし、自己中心さを感じます。

上司は自分の教育力にはハテナを持たず、出来てない私が悪いみたいです。

仕事内容も納得しておらず、上司のことは生理的に無理で、こういったことが初めてなのでどうしようか悩んでます。

契約社員は働きだしてまだ1年未満だと、やむを得ない理由がない限り退職出来ないので、辞めようにも辞めれません。

Answer 1

どこ経由の就職ですか？
派遣会社ですか？
それならば、
派遣会社にその旨を伝えて、勤務先を変えてもらったらどうでしょうか？

また、
たとえ、契約社員規約だとしても、営業について聞かされていなかったのであれば、断固拒否して、部署を変えてもらっても良いかもしれません。

どれくらいの嫌嫌レベルかにもよりますが、モチベも下がるでしょうし、他にもアテがあるならば転職したらいかがでしょうか？
、、、、
そして、辞めるなら早いほうが良いかと。。。
こんな職種だと聞いていなかった、、、という理由であれば
早いに限ります

Answer 2

「やむを得ない理由」だと思います。
辞めて良いです。

Answer 3

「契約社員は働きだしてまだ1年未満だと、やむを得ない理由がない限り退職出来ないので、辞めようにも辞めれません。」
↓
うーん？
契約内容が違うってことで辞めて良いんじゃないですか？
現場では営業だと紹介されて、事務で入ったと言ったら驚かれるんですよね？
現場に話がうまく伝わってないみたいですよ？ってことで、
キャンセルできると思いますけど。

Answer 4

・求人内容と実際の仕事内容が異なっていることは、確かに問題があります。事務職として募集されていたにもかかわらず、営業アシスタント的な仕事を任されているのは納得がいかないでしょう。

・上司の対応も適切ではありません。部下の求人内容を確認せずに勝手な判断をしていること、言葉遣いや態度にプレッシャーを感じさせること、自分の非を認めず部下のせいにすることなどは、良くない上司の在り方です。

・しかし、契約社員として1年未満の場合、やむを得ない理由がなければ退職は難しいようです。そのため、以下のようなことを提案します。

・まずは上司に、求人内容と実際の仕事内容の違いを正式に指摘し、事情を説明してみることが大切です。上司の理解が得られれば、仕事内容の見直しを求めることができるかもしれません。

・上司の対応が改善されない場合は、人事部門に相談するのも一つの方法です。求人内容と実際の違いを説明し、適切な配置を求めることができます。

・それでも状況が改善されないようであれば、契約期間満了後の更新拒否や、正当な理由があれば中途解約の検討も視野に入れる必要があります。

・職場環境の改善が難しい場合、別の就職先を探すことも選択肢の一つとなります。ただし、慎重に検討する必要があります。

この問題を解決するには、上司や人事部門との適切なコミュニケーションが重要です。状況次第では転職も選択肢となりますが、契約社員の立場を考えると簡単ではありません。今後の対応については、よく検討されることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。