人事異動のしもくみを消えてください！

Question

人事異動のしもくみを消えてください！人事異動は定期人事の方が希望は通りやすいでさか？？ 私の会社では年に一度の面談で希望を伝えます。ある意味そこが最大のチャンスではありますが、それ以外の時期にも個別で上司に希望して異動される方もいます。

ちょうど来月に年一度の面談があるため、希望を出すか悩んでいるのですが、まだ迷っている部分もあります。面談では上司のそのまま伝えようと思っており、面談後に自分の気持ちが固まったら改めて人事希望を上司に相談しようと思うのですが、このような場合、面談後の定期的な人事の方が通りやすいのでしょうか？

面談では全社員に希望を募るのでいわゆるオープデーの様にしかるべき方へ希望が明らかになると思うのですが、それ以外の場合は上司の力量というかプレゼン力によってバラつきが出てしまうのではという点です。（定期希望だとしかるべき人達全体に表示されますが、個別だと上司の交渉力にかかってしまうのでは？という心配です）

詳しい方ぜひ教えてくださいm(_ _)m

Answer 1

人事異動は定期人事の方が希望は通りやすいでさか
それは そうでしょう
貴方が 他の部署を 希望しても その部署では
貴方の代わりの 誰かを どこかへ移動させる必要があり
その人が 移動させた先でも また同様の問題が 起きる
定期人事なら 同時に検討できるけど
不定期な時の移動は 非常に大変でしょう

一個のものとなら まだ 簡単ですが
同程度の能力、同程度の給与，役職の上下関係、年齢
すべて つり合いが 取れて 移動できる人を 探す必要が でてきますから あなた一人の 問題はない