自身の産休・育休中に代替えとして入った派遣社員が知らない間に正社員になり育休終了時、人が足りているということで私が復帰で…

Question

自身の産休・育休中に代替えとして入った派遣社員が知らない間に正社員になり育休終了時、人が足りているということで私が復帰できなくなるということは現実的にあり得ますでしょうか。復帰前提での育児休暇ではありますが、
会社に上記のようなことを言われないか
今から不安で仕方ありません。

その時になってみないと分からない
としか言いようがないかもしれませんが
もし本当にそうなった場合、労基署等に相談することで改善されるのでしょうか。

仕事は1人事務です。
2人いても暇を持て余すような感じです。
自身の中で職場環境がとても良く上司も理解があり子育てしながら仕事するにはやりやすそうな会社のため、辞めたくない&ずっと働き続けたいと思っています。

法律上、男女雇用均等法？みたいなもので
産休・育休を理由に解雇することはできない等調べると出てくるのですが、あくまでも「法律上」ですよね。
何か別の理由(業績悪化など)をつけて
退職推奨をされないかなど毎日最悪のケースを想像しては病んでしまいます。
別部署で産育休を取った方は自分の持ち場へ復帰されていました。

当たり前のようにある話でしょうか…

Answer 1

最近では戻る場所がないとか
あまりないと思いますが、
実際子ども産んだ後、一年は
保育園からの呼び出しもしょっちゅう、
1週間くらいは休まなくていけない病気もらうのもしょっちゅう…
まともに働けるのって年中さんくらいからかな…もっとかかるかな。
ってくらいだから、いくら暇でも、
1人の部署はきついと思いますよ。
親と同居、近居で、呼び出しはない。
という環境なら続けられますけど。

あまり今の働き方に固執せず、
できることをできる範囲で、
周りの意見も聞いて。ってスタンスで
やった方が続くと思います。

Answer 2

『復帰前提での育児休暇ではあります』について
文書での契約なら復帰出来ます。
口約束だけのお話しならもしかすればもしかします。
あくまでも個人的な想像でした。