バックグラウンドチェックについて詳しい方、ご教示下さい。先日企業の面接を受けました。役員面接も終了、面接自体は問題なく通…

Question

バックグラウンドチェックについて詳しい方、ご教示下さい。先日企業の面接を受けました。役員面接も終了、面接自体は問題なく通過出来そうな雰囲気なのですがバックグラウンドチェックを実施しますとの事でした。お叱り覚悟で正直に申しますと一部職歴を誤魔化しています。職歴詐称です。
正しい職歴は
新卒入社A社3ヶ月で退職
アルバイト約9ヶ月
B社3年
C社1年
B社出戻り8年
（B社が吸収合併により解散、全員解雇→受け皿の会社で再雇用の流れでしたが減収となったため新会社には行かずそのまま転職しました。）
D社4年
E社現職3年勤務なのですが
経歴書には
学校卒業後アルバイト1年
B社12年
D社、E社は事実を書いています。
今更ながら職歴詐称など馬鹿な事をしたと後悔しています。
チェックは外部の会社に委託するようです。
悪あがきは見苦しいかもしれませんが、A社に関しては20年ぐらい前の話であり、年金等の記録でバレたとしても社保完備のバイトという事で言い逃れ出来ると思っています。
B→C→Bの部分は詳しく調べられたら言い逃れ出来ません。
しかし知り合いに相談したところ既にB社は消滅しており、詳しく調べようがないのではないか、仮に年金や雇用保険の記録でバレたとしてもB社とC社が提携する事になり転籍出向となったが破談となったため居場所がなくなり元に戻して貰った。期間が短く、経緯の説明が難しかったため記載しなかった。申し訳ありませんと謝罪すれば誤魔化せるのではないかと言われました。
そんな言い訳が通じるものでしょうか？
そもそもバックグラウンドチェックを行う場合私の経歴を洗いざらい全て調べるのでしょうか？
本当に情けない話ですがアドバイス頂けたら幸いです。

Answer 1

会社によって違います。外資系、金融系、警備系、監査系は厳しいと言われていますが、探偵事務所のような専門業者を使うと経費がかかることと個人情報との兼ね合いでどこまでやるかは定かではありません。最低限のネガティブチェックとしては犯罪歴、破産歴、反社歴がありますが、それ以上の細かい経歴までは不明です。同業他社だと非公式にトラブル歴の有無程度は確認されることがあるようです。

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
一般の会社では過去の経歴は細く遡及することはあまりありません。なぜなら面接のQ&A力で、戦力になれる可能性があるかは概ね把握できるからです。
ちなみに嘘は基本バレるというか、Q&Aの回答レベルで社会人適応力やスキルレベルは透けて見えます。
実際に経歴自体が問題になって、入社後に経歴詐称で解雇になることは稀だと思います。ただし入社後、首を切りたい人の材料に利用される可能性は否定できません。

以下はご参考まで。
@採用選考時のバックグラウンドチェック
https://parame.jp/saiyou-mikata/background-check-difficult/
@面接あるある(見送り理由ほか15分)→面接終了しているので不要でしたね。。。
https://youtu.be/sGWq0Lii6Pc?si=9OMKA43-Z6rLmqb5

Answer 2

バックグラウンドチェックでは、職歴の真偽を確認するために、過去の雇用記録、教育歴、資格、場合によっては犯罪歴などが調査されます。外部の専門機関が行う場合、彼らは年金記録や雇用保険のデータベースにアクセスできることがありますので、職歴に不正確な情報があると発覚する可能性が高いです。

誤魔化した職歴が発覚した場合、信頼性が損なわれ、採用が取り消されることもあります。もし不安があるなら、正直に事情を説明し、誤解を解く努力をすることが望ましいです。誠実な対応が、場合によっては評価されることもあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

バックグラウンドチェックの際、企業は過去の職歴を詳細に調査することがあります。雇用記録や年金記録などから、実際の在職期間や転職理由などを確認する可能性があります。

職歴詐称は望ましい行為ではありません。企業に対して正直であることが何より大切です。虚偽の申告が発覚した場合、採用が取り消されるリスクがあります。

今回の件については、正直に説明し、企業の判断に委ねるのが賢明だと思います。言い逃れをするよりも、素直に事実を話し、反省の気持ちを示すことをお勧めします。企業によっては、正直さを評価してくれる可能性もあります。

ただし、企業によってはバックグラウンドチェックの方法や重視する点が異なるため、一概に言えることはありません。最終的には企業の判断に従うしかありません。今後は職歴を正直に記載することが肝心です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。